海南东方市人事改革:非公务员也可竞争领导岗位

　　人民网海南7月14日电（记者宁远 通讯员陈颖、唐建宇）记者13日从东方市委组织部获悉，该市人事制度改革取得新进展：东方市将面向非公务员干部队伍竞争性选拔行政机关领导干部，一步扩宽选人、用人渠道，为各种人才脱颖而出营造良好环境。

　　近日，东方市决定面向全市竞争性选拔五名科级领导干部，包括市卫生局局长、市食品药品监督管理局副局长、市海洋局副局长、市科学技术局副局长、市交通运输局副局长等5个领导岗位。40周岁以下、符合条件的非公务员（或非参照公务员法管理）干部也可以参加选拔考试。公务员队伍报考条件则放宽到50周岁以下。

　　东方市委常委、组织部长何先英告诉记者，截止目前，全市共有116人报名，审核后有109人获准参加笔试，其中大学本科学历73人，占67%；大专学历29人，占27%；研究生7人，占6%。此次选拔的笔试、面试均由省委组织部统一出题，此举旨在打通公平、公正的人才上升通道，不拘一格选人才。

　　据介绍，东方市在政策允许范围内，对年龄、学历等方面放宽条件，是为了让更多具备良好素质的人选能够有机会参与竞争。此外，部分职位明确要求报名者要具备相关专业的学历，为专业性人才的选拔做出了部署。同等条件下，具有基层工作经历者将优先录取。据了解，在109名笔试人员中，有13%来自乡镇。

　　为使竞争性选拔更加规范化，东方还出台了《选拔任用科级领导干部初始提名试行办法》，对照每一阶段不同的工作内容，分别确定相关工作负责人，明确相应职责、目标任务、工作要求等，做到任务到人、责任到人，通过发布公告、组织报名、资格审查、笔试面试、差额考察、差额票决、公示任职等七道程序，确保整个工作环环相扣、有序推进。

　　何先英表示，为做好科级领导干部竞争性选拔工作，东方市建立了“阳光操作”机制。选拔期间，市纪检监察部门全程参与监督，并及时通过新闻媒体向社会公开工作进展情况，发动广大干部群众和社会各界监督，确保选拔的全过程公平、公正、公开。