河间市电力局积极开展首席员工评选活动

　　中广网河间10月17日消息（通讯员张帅）“这首席员工的待遇可真不低啊，类别划分也挺全的，大家都看一看，符合条件的赶紧报名参评啊。”河间市电力局变电工区主任手里拿着《首席员工评选和管理办法》向大家说到。

　　为了体现企业尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的用人导向，为各类专业人才搭建展示、培养、选拔、使用和激励的平台，近日，河间市电力局出台了《首席员工评选和管理办法》，积极开展企业首席员工评选活动。据了解，首席员工评选共分专业管理、技术管理、生产技能三个部分，涉及70个岗位，按照参评条件的不同分为A、B、C三个级别，符合条件的员工要经过个人申报、资料审核、综合评审和审批四个环节，最终确定首席员工级别。对于A、B、C三个级别首席员工，该局将在聘期内，每月分别给予500元、300元、200元的首席员工津贴。聘期内，首席员工需要围绕专业管理内容、装备水平、设备缺陷、技术水平及新技术应用等方面提出相应改进意见或更新措施，针对专业疑难问题组织开展攻关，并要求以师带徒的形式选择1至2人作为培养对象，进行指导培养，同时每年需完成不少于30课时的授课任务。对聘任期满后连续获评，符合一定条件的首席员工，将授予其“终身首席员工”、“金牌首席员工”、“银牌首席员工”、“铜牌首席员工”称号，享受级别待遇分别为终身、8年、6年和5年。

　　截至目前，该局已收到首席员工申请表30余份，各项评审工作正按照公正、公平、竞争、择优的原则，有条不紊地推进中。

　　作者：张帅