“雇员忠诚险”不保员工跳槽 九成卖给在华外企

　　每年1月至3月都是员工跳槽高峰期，不少深受其苦的企业把投保"雇员忠诚险"视作了救命稻草，只可惜如今国内险企没将“跳槽”纳入承保范围。

　　雇员忠诚险投保门槛有点高

　　“上月初，公司刚挖过来两个厉害团队，可他们对公司业绩越重要，老板心里就越没谱，害怕人家像离开上家公司那样说不干就整队撤离，受不起！”说这话的是某寿险电话销售公司人事经理孙女士。

　　正是因为保险业出身，她便和老板商量给公司买份"雇员忠诚险"，好把人员变动造成的损失转嫁给保险公司。可这如意算盘刚开始打，她便碰了一鼻子灰。

　　这两天，孙女士通过电话找了很多有此险种的财险公司，但只要对方一听说她公司的性质，以及60余员工的规模，得到的回复几乎无一例外，“对不起，我们不做。”

　　至于具体原因，记者以孙女士的身份问过几家险企，但唯一得到的解释是：“此险不单卖，只有拥有独立写字楼，公司规模比较大，而且还在我们公司投保了其他险种的企业，我们才会向上面申请卖给他们‘雇员忠诚险’。”

　　承保内容不含员工跳槽

　　所谓“雇员忠诚险”，是以被保险人（一般指企业）的雇员在受雇期间，因欺诈、贪污、挪用款项、伪造账目等不忠诚行为，导致被保险人直接经济损失为保障内容的一款险种。

　　部分保险公司的统计数据显示，现在关于此险的咨询量虽然比年前高了15%，但诸多企业都很关心的"员工跳槽"保不保的问题，业界和保险公司的说法却不尽统一。

　　有学者认为，“跳槽”属于员工对企业的不忠行为。而险企认为，员工跳槽只是个人志向的转移，不算不忠，故而“即便企业买了‘雇员忠诚险’，保险公司也不会理赔。”中国人寿财险渠道负责人告诉记者。

　　这位负责人表示，此险虽然由来已久，但其属于舶来品，保险责任范围非常笼统，风险衡量难度也很大，这正是保险公司不愿广泛出售此险的原因之一。

　　忠诚险九成卖给了外国人

　　如上文所言，“雇员忠诚险”在我国于1988年就已推出，“只是长期以来，投保此险的企业很少，这显然违背了‘大数法则’这一保险公司收益基要，所以销售此险时各险企都会很慎重。”平安保险一位不愿具名的管理人员说。

　　另据业内人士介绍，对于保险公司而言，“雇员忠诚险”的保险收入仅能占所有保单收入的1%左右，其中，外资企业占投保顾客的90%。这也正是此险在中国存活下来的唯一理由。

　　据了解，在欧美几乎每家公司都会为自己关键职位的人员投保，以确保公司不会因员工背叛而导致灾难。虽然这个在发达国家广泛使用的人事风险避险工具，如今也被越来越多国内企业所注意，但其初衷却都是为了首先减少优秀人才流失的负担。 文/记者宋立伟