富士康60%员工称工资无法满足基本需求

　　富士康用工存严重违规

　　今年2月15日，FLA总裁奥莱特·范·希尔登率领的一个由劳动力权益专家组成的审计小组也抵达深圳，开始对富士康深圳观澜、龙华工厂以及富士康成都工厂展开工人权益调查。此前，苹果公司因为工人保护问题在全球多个地方遭到抗议。

　　昨天公布的FLA报告显示，FLA团队对上述三座富士康中国大陆工厂的3.55万名员工的工作和生活条件进行了调查。在这份13页的审计报告中，FLA列出了50个与其行为准则及中国劳工法相关的问题，其中包括富士康在卫生和安全、工人代表以及工资和工作时长等方面的违规行为。

　　工作时长

　　在过去12个月时间里，所有上述三家富士康工厂的工人工作时长(包括正常轮班和有偿加班)都超出了中国劳工法规定的标准，也超出了FLA自己的标准(每周工作60个小时)。报告称，富士康已经同意与FLA合作，在2013年7月1日以前实现“完全遵守”与工作小时数相关的中国法律这一目标等。FLA表示，要想实现这一目标，富士康需要额外聘用“数万名”工人，才能抵消当前工人的工作量。

　　薪酬

　　调查中，有60%以上的员工称其工资无法满足基本需求。工人的平均月薪为人民币2257元到人民币2872元。记者查阅相关资料获悉，深圳施行的最低工资标准为每月1320元。

　　调查还发现，14%的员工可能无法拿到被拖欠的计划外加班工资，原因是富士康以30分钟为增量来支付加班工资。FLA称，富士康已同意为所有加班时间向工人支付公平的工资，在常规工作时间以外进行的工作相关会议也将计酬。

　　安全

　　接受调查的工人中有43%以上称其既未经历过某种类型的工作相关事故，也并未亲眼见过此类事故。在FLA开始审计以前，富士康记录在案的事故仅造成了生产暂停的后果。富士康已同意要求主管和工人上报所有导致工人受伤的事故，即时生效。

　　回应

　　苹果支持FLA建议

　　昨天，苹果对FLA的调查结果作出书面回应称：“我们对FLA为评估富士康工厂状况所做的工作表示感谢，并完全支持FLA提出的建议。”苹果还称：“我们的团队多年来一直都致力于为工人提供教育机会，改善其各种条件，让苹果的供应链成为业内模范，这也就是我们请求FLA来进行这些审计活动的原因所在。我们与FLA有着同样的目标，那就是改善工人的生活条件，提高对各地制造商的门槛。”

　　而苹果CEO蒂姆·库克本周正在中国访问，并于周四造访了富士康位于河南郑州的工厂，不过该工厂不在FLA此份报告的调查范围之内。

　　富士康主动提加薪

　　富士康发表声明称，公司将与苹果一道解决FLA提出的问题，并且表示“员工是我们最具价值的资产，我们全心全意地致力于确保他们拥有安全、满意和健康的工作环境。”

　　而富士康对于具体问题的整改承诺，则出现在FLA的调查报告当中。富士康承诺，将在2013年7月前使工厂完全符合中国法律要求和FLA的标准，将把工人的工作时间(包括加班时间)限制在每周49小时的法律规定范围内。这意味要将每月加班时间从80个小时减少至36个小时。此外，富士康还同意制定补偿方案，避免工人因加班减少而降低收入。为了在减少工人工作时间的同时维持产量，富士康承诺大幅扩招工人并新建宿舍和食堂。

　　影响

　　用工成本提升或使产品涨价

　　对于富士康涨薪等措施，业界担心，和苹果一样，与富士康同样有代工关系的戴尔、惠普、索尼、亚马逊、诺基亚、摩托罗拉移动等企业将会提高电子产品的售价来转移成本。

　　零售卖场百思买的CEO布莱恩·邓恩就持此种观点，其表示上游制造企业用工成本提升将会提高整个电子行业的成本，会给百思买带来利润压力。不过美国投资公司PNC高级国际经济学家比尔·亚当斯则认为，中国劳动力成本的上涨虽然会在一定程度上推高电子产品价格，但由于各国都在积极采取措施，遏制通货膨胀，因此并不会导致价格的大幅上涨。 (来源：京华时报)