大连高新区500多家软件企业工资集体协商

　　不再单方定价

　　工资协商决定

　　4月11日，大连高新区软件行业首届职工代表大会上，职工代表以投票表决的方式审议通过《大连高新区软件行业工资专项集体合同（草案）》，协商双方首席代表在《大连高新区软件行业工资专项集体合同》正式文本上签字。与会的12家行业企业法人和本企业工会主席代表行业内企业劳资双方，分别在《大连高新区软件行业工资集体合同企业执行协议书》上签字，郑重承诺遵守行业工资专项集体合同。

　　这次大会审议通过的大连高新区软件行业工资专项集体合同，覆盖软件行业企业500多家、员工10余万人，占大连全市软件企业和员工数量的70%以上。按照合同条款，大连高新区软件行业中的程序设计、软件测试、项目建设与管理等10个工种确定最低工资标准和计件工资定额标准，较大连市政府规定的同期最低工资标准上浮了64%—177%。同时，按照软件行业内企业职工工资水平应与企业经济效益增长和劳动生产率提高同步的调整原则，提出了与企业经营状况相对应的年度平均工资调整幅度指标。

　　这份行业工资专项集体合同的签订，标志着大连高新区软件行业主要通用技术工种在最低工资标准、工时工价、劳动定额等方面建立了统一的规范化标准和指导价位，在行业企业职工年度工资增长、休息休假、加班工资支付、劳动保护等方面建立起了职工与企业协商共决的利益协调机制。工资由企业方与职工方通过集体协商确定，而不是企业方单方“定价”，不仅可以有效预防和化解劳资矛盾，也实现了企业与职工的“互利双赢”。

　　“工资集体合同的签订，无论是对企业还是职工都非常有利。对职工来说，以前我们没有实现参与企业收入分配的民主权利，现在搭建了这样协商共决的平台，就可以保障职工的收入分配权益。对企业来讲，与工会组织或职工代表开展集体协商后，职工不再随意叫价了，大家也不用为了抢活抢人而争价，避免给企业造成巨大人才无序竞争压力。”职工方代表亿达信息技术有限公司工会主席夏雪如是说。

　　四方参与会谈

　　企业职工双赢

　　在软件行业这类外企多、民企多、劳动关系协调环节复杂的行业推行工资集体协商，绝非易事。高新区总工会从2011年8月起，面向300多家企业进行工资集体协商数据调查，向千名职工发放调查问卷，收集整理万名职工收入数据，并多次召开员工座谈会、劳资恳谈会，翔实了解各软件企业职工工资现状，广泛听取企业和职工意见和建议。

　　大连市总工会民主管理部部长罗军胜介绍说，软件行业各企业间相同工种工资标准不统一，工时工价、劳动定额等劳动标准实际差异较大，客观造成了同一技术工种收入水平参差不齐，员工选择性流动率居高不下。虽然软件行业劳动报酬平均水平高于传统制造业与服务业，但员工在劳动定额、隐性加班加点、工资正常增长机制等方面都缺乏制度保护，职工利益诉求日渐增多。

　　工资集体协商，重头戏是工资。在协商过程中，先是行业工会分别与企业方“背靠背”谈；再由行业协会、行业工会分别代表企业方和职工方“面对面”谈；经当地人社部门审查合格后生效。

　　这份大连高新区软件行业工资专项集体合同，经历了8个月的沟通、协调、调研和精心准备后，4月10日，11名企业方代表与11名职工方代表经过三轮会议的反复磋商，就合同草案的29项条款达成共识。

　　企业方代表姚嘉媛感慨地说：今天通过工资集体协商达成的各项条款，为解决企业存在的一些弊端和问题，开了一服良药。在社会主义市场经济条件下，企业和职工应该是互利双赢关系，是利益共同体、事业共同体、命运共同体。 (来源：人民网-《人民日报》)