中广网广州4月16日消息（记者益帆）据中国之声《新闻晚高峰》报道，又到大学生求职的高峰期了，每年毕业，如何做出一份足够吸引人的简历，不仅难倒了许多求职者，更是每年毕业季热议的话题。
昨天（15日），在广东省召开了一场特别的求职供需见面会，近千名毕业生第一次向用人单位投出信用建立，这也是国内首次使用“信用简历”作为媒介的招聘会。究竟什么是“信用简历”？广东的这场招聘会，又为毕业生求职带来多少新启发？
今天（16日）下午，2012年应届毕业生杨文晓，兴致盎然的向记者介绍起属于她自己的“信用简历”。
杨文晓：红色的，页数比较多，而且它设计了一个个人的基本信息，包括教育经历、之前参加过实习或者是其他培训、家庭的一个情况。内容的丰富度根据每个人的情况，都是不一样的，简历的厚度也是不一样的。我个人是摘取其中部分内容，打印了5页。
自2008年起，广东省教育厅联合社会第三方专业资信机构广东上下五千年资信科技有限公司，在全国率先建成大学生信用档案体系。目前，广东已为136万大学生建立了个人电子信用档案，覆盖率达90%以上。
而这些信用档案生成文字之后，就成为学生们毕业应聘时所用的“信用简历”。中国人才信用网社会事业部经理薄斌说：信用简历的完善，需要学生、学校以及第三方平台共同完成。
薄斌：校方部分，学校会提前批量导入他的学习成绩、在校优良记录、在校不良记录、助学贷款记录以及毕业评语，由校方批量导入，这些记录我们默认为是已经审核过的。第二部分是学生自主维护的，包括校内的任职记录、勤工俭学、受过的奖励等等，资料录入以后提醒辅导员进行审核，不断去充实和完善这个学生的信用档案。经过校方审核的会有一个标志，极少部分没有经过校方审核的、学生自己填写的，或者还没有来得及经过校方审核的，就没有这个认定标志。
那么，信用简历与以往的普通简历，究竟有什么不一样？在毕业生杨文晓看来，这个简历与传统简历有什么不一样呢？
杨文晓：简历会方便一点，因为它跟学校里面的综合测评系统是联系在一起的，我大学几年参加的一些活动它在里面也是有记录的，可以直接导出来。这也是通过了我们学校的认证的，然后遗漏的一些它里面也会显示出来，可能这也是比较齐全的，而且可能更有说服力。
这份信息完备的简历，对于招聘方来说，吸引力有多大？又有没有全国的推广意义？
一项网站调查显示，在中国的求职者中，有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”，在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。中国人才信用网社会事业部经理薄斌认为：“信用简历”非常好的杜绝了简历注水的情况。
薄斌：信用档案避免了学生简历中自己会编造一些不真实的社会实践、任职记录、获得的各种奖励，校方有一定的公信力，我们作为第三方机构和校方共同为学生的简历把关。考虑到目前高校的校园招聘会很多时候是采用纸质的简历，纸质的简历一方面是说学生会打印很多份，不够环保；另一方面，从效率上来讲，学生在招聘现场投递一个是数量有限，第二是很多时候效率对接的不是很有效，信用简历也可以在网上投，还可以通过手机。
招聘方香雪制药招聘负责人袁杰告诉记者，对于企业来说，“信用简历”的出现，确实省了很多麻烦。
袁杰：最大好处应该是在信用保障那一块，就保证了学生简历内容的真实性。对于应届毕业生来说，就是他获得奖学金的情况或者是担任班长或者学生委员职务的情况。通过现场招聘会之后挑选我们觉得合适的学生，然后我们会再通过信用网来查询他的一些情况。
但是袁杰也表示，尽管，昨天是“信用简历”专场，但是，信用简历的使用并不是那么的普遍。
袁杰：有些学生他还是会用自己另外做的一份简历来作为一个补充，因为信用档案里面它的格式或者说它的内容可能并没有很多学生想表达的东西在里面。昨天收的简历是大概是40-50份，学生们交的信用简历可能只有不到10份。
这项新事物，在全国高校推广的可行性有多大？又有哪些需要值得注意的问题？
中国之声特约观察员、中国传媒大学副教授宋晓阳：我觉得这种信用档案可以作为个人的一种人生的成长经历，但是它其实和信用没有关系。一个单位在考核一个人才是否能作为单位员工的话，仅仅靠档案来考核是不够的，因为档案上面的东西是死的，要用一双慧眼来看辨。所以对于有些学生来说，拿着这样的档案就认为是一个很好的进入企业的敲门砖的话，今后可能进去你仅仅做的是打酱油的一个工作。
作者：益帆
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