基金巨亏5000亿管理费照拿 顾忌基民晚发年终奖

　　记者韩平报道：虽然一季度早已结束，不过有业内人士向记者透露，为防止同行公司挖角，南方某大型基金管理公司截至上周仍未将2011年的年终奖发给员工。而在去年基金业整体巨亏5000亿元的背景下，基金管理公司高额的管理费收入与业内员工的高薪，反差显得更加强烈。据报道，不少基金公司今年晚发年终奖，也是顾虑媒体报道等种种因素。

　　基民平均亏损4000元

　　上周末，有业内人士向羊城晚报记者透露，南方某大型基金管理公司历年来为防同行从公司挖走人才，年终奖通常不会在业内年终奖普遍发放之前发给员工，这种情况今年尤其突出因为业绩下降以及行业内人才竞争态势加剧的影响，该公司至今仍未将去年的年奖奖发给员工。

　　数据显示，基金公司去年巨额亏损超过5000亿元，每个基民平均亏损4000元，但由于基金规模的下降并不剧烈，基金公司的管理费收入下降不多，天相统计显示,去年全行业管理费收入下降仅约5%，仍然高达288.6亿元人民币。以不到70家的公司平均，每家仍有4亿元多进账。不过，规模较大的前15大基金公司中有多家公司降幅逾10%。其中华夏基金、博时基金和华安基金降幅较为明显。

　　事实上，中国基金业自开放式基金设立以来的十年间，资产规模暴增，人才供不应求，因而从业人员的收入呈直线上升的状态。广州某大型基金管理公司的一位副总曾表示，刚开始，他们定下的新进行业研究员的收入目标是3年50万元，但实际大多数研究员拿到了3年100万元的水平。广州另一家大型基金管理公司也因上缴所得税数目巨大，被业内人士按相关税率以及公司员工数量进行测算，估计该公司员工在当年人均收入超过100万元。虽然该公司去年业绩下降幅度较大，但其员工透露，年终奖跟去年相比，基本稳定。

　　虽然没有确凿的证据，但业内人士普遍认为，就地区而言，深圳与广州的基金管理公司收入在业内排名最高，北京次之，上海相对排名最差。与规模排第一的华夏相比，有业内人士表示，“华夏一般员工薪酬比上海基金中层还高”。而如果就基金公司的性质而言，中外合资的企业相对国企股东背景的要高，法人股东的公司收入要比银行系股东的要高。

　　顾忌基民晚发年终奖

　　由于去年基金业业绩不佳，今年有消息称，在华夏基金内部管理会议上，公司管理层明确表示将全员降薪15%到20%，其中高管将减薪20%，不过公司方面不肯对此传言加以确认。

　　不少业内从业人员表示，大多数基金管理公司的收入是与业绩考核挂钩的，主要依据是规模的扩张，以及业绩是否战胜同行、战胜比较基准，而研究员的收入则与其推荐的股票是否进入股票池，是否成为重仓股以及是否获得了超额收益挂钩，业内从业人员的压力通常都非常大。

　　事实上，由于业绩下降，基民亏损严重，不少基金公司顾虑媒体报道等种种因素，在今年比往年春节提前的情况下，索性晚发年终奖。此前有媒体报道，截至3月中旬，北京几个大型基金公司年终奖基本都还没发。

　　作为基金管理公司收入来源的另一个分支专户理财的业绩提成比例，近期也有媒体报道因银行称发行困难，要求基金管理公司让利，因此其业绩提成比例被要求下降，从普遍的20%下降到只有10%。因此，如果市场持续表现不佳，基金业的收入要想再维持前几年高速增长态势的可能性相当低。 (来源：羊城晚报)