[国企一线报告]农民工的同工同酬梦想

　　中广网北京4月23日消息（记者郭淼）据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，有这样一群人，他们是建筑工人，是邮递员，是炉前工，是煤矿工人，是焊接师傅，他们奋战在国企最前线，工作和生活的变化同步着国企三十多年来的激荡变革。在这期间，他们有什么感悟，经历了怎样的选择，又如何看待国企的未来？

　　中国之声从今天起推出系列报道《国企一线报告》，由一线工人来讲述国有企业如何在转折关头艰难起步，在国际竞争中踯躅前行，在经济寒冬中承担责任，在利益割舍中利国惠民。以下是第一篇《农民工的同工同酬梦想》。

　　巨晓林，中国中铁电气化局一公司工人，25年前从陕西岐山县进城当了一名接触网工，参与了大秦铁路、京沪铁路等十几条国家重点电气化铁路工程的施工。25年前，他在这个岗位上只能拿到正式职工工资的一半，如今他已经有了和正式职工一样的待遇。

　　巨晓林：“87年，我从陕西岐山县进城当了一名接触网工。我记得特别清楚，第一个月，工资加奖金，我拿到了33块6，现在我不仅可以拿到3000多元的工资，而且还有了和正式职工一样的医疗保险、工伤保险，养老保险，一年还有1-2个月的休假，往返车票单位也会全额报销，现在每天下了班，我还能在单位提供的驻地和工友一起下下棋，上上网，我很满意现在的工作，也很享受这份工作。”

　　中铁集团推行的农民工与正式职工“同学习、同劳动、同管理、同生活、同报酬”的五同管理不仅让巨晓琳一样的180万农民工有了就业机会，更让他和他的农民工兄弟们得到了应有的尊重。而除了中铁集团，同工同酬的管理方式也在中国交通建设集团、中国铁建股份有限公司等国有企业成功实践。巨晓林和他的工友们创造着城市的梦想，也茁壮着自己的未来。

　　作者：郭淼