调查称山西大学生村官门槛抬高 报考比例达1:15

    大学生当村官，为农村基层干部队伍注入了活力，推动了社会主义新农村建设，是时代的呼唤，农村、农民的期盼。那么——

　　3月28日，山西省委组织部传出消息：2012年，全省新选聘545名优秀高校毕业生到农村任职。与往年不同的是，今年选聘的大学生村官量少质优，准入门槛再度提高。

　　山西省选拔大学生村干部工作始于2006年，先后选聘了2.9万名大学生村官，目前在岗的尚有1.86万名。7年之后，回头再看，当初选聘的那些大学生村官到底咋样？农村到底需要什么样的大学生村官？如何才能让他们安下心、留得住、干得好？记者为此做了一番调查。

　　为什么要抬高大学生村官门槛

　　加快改变农村落后面貌，提高农民收入，靠什么？要靠有知识、有本领、有热情的人来带领、引导、组织，特别要发挥广大大学生村干部的作用。简单地看，一个一个的大学生村干部、一个一个村子的力量是很微薄的，但是大学生村干部给农村带去的知识的力量、观念的力量、新价值的力量是十分巨大的。2010年10月，省委书记袁纯清在全省优秀大学生村干部表彰大会上如是说。

　　今年，山西省选聘大学生村官工作进入第七个年头。人们发现，这次新选聘大学生村官门槛再度抬高。其实，早在2011年，山西开始实行大学生村官素质提升工程，把原来大专以上学历要求提高到本科以上，并增加了中共党员的比例要求，力求好中选优。今年，选聘对象为省内26所本科院校的全日制大学本科以上学历的党员（含预备党员）应届毕业生，省外国家“211”工程院校中山西籍的全日制大学本科以上学历的应届毕业生。太原理工大学、山西农业大学农学类专业报名条件可放宽到学生干部。

　　据透露，今年山西省选聘545名大学生村官，是根据各市县上报的需求数量确定的。其中忻州市最多，有136名，阳泉市最少，只有16名。或许人们还记得，2008年5月3日 《人民日报》一则消息：“4月30日上午9时，太原市人才大市场，高校毕业生选聘村官现场报名刚开始，门口就已排起近400米的“长龙”。今年山西省将继续选聘1万名大学生村官，截至4月30日报名基本结束，全省报名总数突破15万人，报考比例达到1：15。”

　　省委组织部大学生村官管理处介绍，今年的选聘不单单是人数的减少，更重要的是选聘门槛较从前有所提高，以实现大学生村干部“选优干好流得动”。另一个特点是，新选聘人员优先回原籍任职，暂不往社区安排。社区空缺岗位主要用来安排先期选聘的大学生村官。

　　今年的新变化意味着什么？相关人士分析后说，这表明全省大规模选聘大学生村官工作告一段落，今后的目标将由数量向质量转变。