带薪假期，想说爱你不容易

　　根据我国劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。国务院颁布的《职工带薪年休假条例》更是进一步强化了职工休假权。然而在现实生活中，始终没有休过带薪假期的劳动者却大有人在。

　　在某国企做营销的周锡对记者表示，因为特别忙，工作3年从来没请过假。“每个人都有自己的工作，休假时还需要和同事交接，看到大家都这么忙，实在是不好意思请假。”

　　一项超过2400人参与的调查显示，54.5%的被调查者从来没有享受过带薪休假，23.5%的人偶尔享受过，仅有22.0%的人表示“每年都可以”。而参与这项调查的人中，46.3%的人已经工作10年以上。

　　中国社科院和国家旅游局此前发布的《2010－2011年中国休闲绿皮书》也显示，33.1%被访的北京居民表示没有享受过带薪休假。

　　在不少竞争激烈的行业中，“白加黑”“5＋2”成常态，更有不少公司直接要求“24小时待命”，这样的全行业“加班文化”让带薪假期“请得艰难，走得不易，动不动还要提前结束假期”。

　　上海白领陆曼工作的某会计师事务所对带薪假期的执行情况让她的不少大学同学羡慕，然而，即使是在这样的“标杆”公司，带薪休假也并非“想休就能休”。“根据公司规定，只要没有请假到每年的年假上限都可以休假，但是审计行业的忙季和淡季非常明显，尽管在淡季请假容易，而在忙季即使请一天的事假也很难。”

　　上海大学社会学系教授顾骏指出，现在不少年轻人加班的积极性高，这与整个宏观经济的发展和中国现阶段国情有关，但“年轻的时候用健康换钱，年长了用钱换健康”的观念并不值得提倡。

　　而在用工市场上用人单位的强势地位也是导致带薪假期落实不易的重要原因。“今天不努力工作，明天努力找工作。”当“休假权”遭遇“生存权”，由于员工和单位的地位不对等，不少劳动者在本来可以共生的“饭碗”和“权利”之间选择了保住工作。

　　“我们老板认为不在法定节假日而在平时休假就是不用心工作，公司里"请假条"好像跟"辞职信"画上了等号一样，哪里敢请假？”在某制造企业上班的余杰说。

　　某门户网站调查显示，对于职工没有带薪休假的原因，排在第一位的是“单位没有主动安排，自己不敢或不好意思争取”，这一原因占到总投票数的近一半。

　　中国旅游研究院与携程网近期联合发布的《中国休闲旅游客户需求趋势研究报告》显示，不少人表示，根据我国现阶段的节假日安排可以看出，相对集中的公众假期安排，导致出游集中、交通压力大、景点景区接待能力不足等问题仍旧严重，全民带薪休假已是大势所趋，不仅对旅游者，对整个旅游行业发展都非常有利。

　　“中国的旅游资源和人口数量相比，是一个旅游资源稀缺的国家。从巨大的现实需求和潜在需求来看，有品质的旅游景点更是稀缺，这一点在出游集中的黄金周和小长假表现得特别明显。”上海财经大学旅游管理系教授何建民说。

　　上海师范大学教授楼嘉军认为，应坚持带薪休假，让职工的工作和休闲更加均衡，同时也分担旅游高峰期的压力。他同时建议，对假期制度进行适当调整，在不再增加国定假期的情况下，要留出相应的集中假期。

　　华东政法大学教授方乐华建议，单位应主动提供给劳动者一些指南，包括单位的忙季和淡季，建议什么时候休假。而职工在打算调休的前一个月，也应该跟单位充分协商，权利的主张和行使都通过协商解决。

　　“值得强调的是，如果单位工作特别忙，带薪休假安排不过来的话，应按照职工当年享受的休假天数，以300%的加班工资补偿劳动者。”方乐华说。

　　专家同时建议，如果企业拒绝安排劳动者带薪休假，劳动者不仅可以单独提起诉讼，也可以提起集体诉讼，后者不仅能降低员工的维权成本，还能保护大部分维权者的隐私权。

　　作者：周蕊 陈爱平