容易相处员工薪酬明显低 有能力也得“敢喊叫”

　　美国康奈尔大学的一项调查称：容易相处的员工，薪酬明显低于脾气不太好的员工

　　网友热议“脾气好挣得少”

　　观点：有能力也得“敢喊叫”

　　各位童鞋，你的脾气好不好？大家肯定想问，干吗问这个啊？因为根据美国一所大学的一项调查，容易相处的员工，薪酬明显低于脾气不太好的员工。这一结果在网上掀起一番热议，不少网友慨叹，“不是说让我们要谦和、要礼让，在办公室和同事搞好关系吗？原来脾气暴躁点工资还能高些啊…… ”

　　近日，美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查报告印证了中国的一句老话会哭的孩子有奶吃。

　　研究者分析了将近20年间从3个不同调查渠道得来的数据，受访者大约有1万人，遍布各种职业、薪酬水平和年龄段。该校人力资源副教授利文斯顿公布研究报告称，易相处员工的薪酬明显低于不易相处者，对男性员工来说尤其如此。

　　利文斯顿等人利用调查问卷考察了受访者的“随和性”，结果显示随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%(9772美元)。说话带刺儿的女性员工年平均薪酬则比易相处女员工多5%(1828美元)。原因是前者更容易为了整体利益做出自己的牺牲，而后者倾向于紧紧守住自己的利益。

　　网友投票:近半赞成“脾气好挣得少”

　　这则调查结果公开后，新浪微博发起了关于此话题的投票，截至昨晚9时，共有近8000网友参与，49.6%的网友赞同“脾气好挣得少”的观点。

　　但同时有人表示，脾气暴躁的同事不受欢迎，办公室情商太低，不会招人待见。也有网友认为，脾气和薪酬之间并没有必然联系，能力才是王道！

　　-赞成：会哭的孩子有奶吃

　　叮当妈妮妮：脾气好的人随和，遇事不坚持自己想法，缺乏独立判断能力，很少做决策，当然赚得少啦！

　　记忆背后的羽光：很有道理，就好像有顶尖技术的人，都不善与人交谈一样！

　　乜乜国小王妃-水水：我脾气就不好，火爆级别，谁都别惹我！看着好欺负，有本事你欺负个试试！看来我应该挣得很多啊！

　　-反对：和气才能生财

　　某璐吖：这什么理论啊！难道大家都要生活在乌烟瘴气的办公环境中啊？人人都是主导地位？每个人都是老板？哼哼，不见得吧，中国有句老话叫做“和气生财”。国外的这一套，在中国并不成立。

　　理解力有障碍V：脾气不好？哼哼，不管你是普通员工还是上司领导，脾气不好都干不长，太缺乏办公室情商了，动不动发脾气，你当这是自己家啊？就算你一时工资高，看看能干得了几天？

　　马永畦：虽然在家时，常听老人们说：为人有脾气必有活，意思是有脾气、有个性的人必有特殊的才能，因此可能更容易赚到钱。但是我还是觉得为人还是脾气好一点好，毕竟脾气太坏容易得罪人，为人要是老得罪人，那可不是什么好事……

　　-二者之间没有必然联系

　　药妆护肤潮流派：不一定呀！看你有什么样的领导，领导是否在考察之后愿意接受你的建议，同时和自己的能力有不可分割的关系！

　　巧克力寞寞：脾气好看是出于自身修养还是因为缺乏自信不得不“随和”，缺乏自信者，往往反映出其实际能力的欠缺，收入少也无可厚非。

　　甄宏丽Lily：这个研究结果没有说明是否规避了其他影响因素，比如学历背景、职位、工作性质等。因此这个“易相处员工的薪酬显著低于不易相处者”结论不能十分有说服力。

　　深度分析：有能力也得“敢喊叫”

　　“其实在某些条件下，脾气好挣得少这个理论是成立的。”对于这个调查结果，某外资企业人力资源主管孟先生给出了自己的看法。

　　他说，从宏观上讲，员工对薪酬标准不满意，如果都大胆提出了，企业一般会考虑员工意愿，适当提高薪酬；但如果员工虽不满意，却没有表达出来，那么企业自然不会主动提高薪酬，这种情况下，的确符合“脾气好，挣得少”的结论。所以说，脾气与挣钱能力的关系应该这么看，在你的能力与工作岗位匹配的情况下，就该大胆提出自己对薪酬、福利等的要求，这样才能保证自己的权益。”

　　华商网 (来源：长江日报)