综述：检视香港最低工资实施一年成效

　　中新社香港5月1日电(记者 梁今)5月1日既是香港法定的劳动节假期，也是香港实施最低工资一周年的日子。经过一年的检视，香港最低工资的实施成效到底如何？

　　香港星岛日报当日发表评论认为，最低工资实行一周年，措施没有增加失业的效果，令到基层员工获得薪酬调高的实质好处，从政策目标上评估，应该算是成功。

　　星岛日报指出，虽然落实初期劳资有点争议，但最低工资实施以来，没有出现重大问题。社会最关心的是，最低工资会否令到雇主、特别是中小企难于负担，纷纷倒闭，令失业率增加，最后反而影响就业机会，帮助基层增加收入变成“好心做坏事”。

　　但最低工资推行以来的实际结果是，失业率没有上升，基层工种人力需求非但没有影响，反而有吃紧的情况，个别工种如清洁工，甚至出现有工无人做的情况，形成部分行业的小老板叫苦不已，这反而是先前想像不到的。

　　星岛日报分析指，最低工资能够有好的开始，原因之一与实行时机有关。由于本地经济畅旺，加上美元偏软，令旅游、零售等服务性行业好景，增加了基层劳动力需求，就算没有最低工资，相信这些工种都有薪金上升的压力，法例推行产生了顺水推舟的效果。从雇主角度，只要生意有可为，增加的成本就能够转嫁，羊毛出在羊身上，怨言自然减少。

　　香港特区政府统计处最近公布的数据显示，去年5月实施最低工资后，香港雇员整体的工资中位数上升至1.28万港元，加幅8.5%。其中清洁、保安等低薪行业最受惠，加薪近25%。从以上数据显示，基层打工仔的薪酬待遇得到明显的改善。

　　香港文汇报记者近日从劳工处了解，最低工资实施以来，违例情况也并不普遍。

　　劳工处回覆记者查询时表示，该处于新例实施首11个月期间对各行业的工作场所合共作出3.3万次巡察，以查察雇主有否遵从《最低工资条例》的规定。连同举报个案在内，劳工处共发现101宗怀疑短付法定最低工资的个案，而且多数个案(74宗)集中在首6个月发现。

　　最低工资实施前，由于没有具体经验可供参考，对最低工资水平、其他待遇等，都靠摸着石头过河。目前，香港最低工资委员会正为检讨最低工资时薪水平进行谘询，未来是否及如何调整最低工资，相信可以从实施以来的各种影响作出实际评估。