重民生 系民情 解民忧 提升群众生活幸福感

　　说到民生就不能不提职工工资。柴河局财务科长向我们介绍说：“四年前可不是这样，那时我们科级干部一个月才能开800元钱，全局在职职工月平均工资465元，遇到外地同学回来聚会、到外地开会同行间闲聊，最不愿谈及的就是工资收入，真是怕被人笑话、看不起。现在完全不一样了，全局在职月平均工资达到2398元，不再为工资低而感到汗颜”。

　　“让改革发展的成果惠及职工群众，改善生活水平，提高幸福指数，是创建全国文明单位的重中之重，也是我们这届领导的应有职责”是局长王敬先对职工群众的郑重承诺，也是领导干部的自我加压。

　　从职工群众最关心、最迫切、最现实的问题入手，四年累计投入资金2.8亿元，为职工群众办实事40件，下大力气改善民生福祉。

　　走进柴河林业局改扩建的小学、初中、高中，优美的教学环境、齐全的教学设施，让人啧啧称奇，在北京、上海大城市才有的多媒体教学，如今柴河林业局每个教室都有，老师每人一台电脑，办公全部实行了现代化。

　　“再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，要在三年内全面改善教育教学环境，全面提升教育教学水平，从根本上解决林业子女上学难问题”。这是林业局局长王敬先上任就职报告中的庄严承诺。

　　四年累计投入资金1982.4万元，完成了四所直属中小学环境设施改造和规范化建设。 在全面落实“两免一补”政策基础上，林业局每年大量补助住宿生、困难生，每年减免晚自习费、保险费、校服费180万元。职工群众不再为子女“上学”犯难。

　　在柴河局上学的孩子是快乐的，在柴河局医院就医的患者、在局里生活的老人同样是倍感欣慰的、幸福的。据介绍，林业局四年来累计投入资金3000余万元，完成了职工医院环境设施整体改造和扩建及21个林场（所）、山下4个社区卫生所、2个分门诊的标准化建设，购置大型医疗先进设备70余件，实现与北京武警医院远程会诊，每年拿出120万元让利患者，医院面貌大变，人才济济，患者转院率由2007年40%下降到3%，真正做到小病不出场，大病不出局。

　　围绕抓好“基本民生”、保障“底线民生”、关注“热点民生”，柴河局完成养老、医疗等社保扩面20693人，做到应报尽保。三年共有390人得到了大病医疗救助，救助资金达111.6万元。设立帮扶中心，建立扶贫帮困基金和爱心助学基金年达45万元，每年元旦、春节、春秋换季拿出47万元慰问特困职工。发放廉租房货币补贴85万元，提供住房按揭贷款865万元，落实残疾人公益性岗位20个。

　　投资600万元，新建全省森工系统最大的敬老院，环境优雅,条件优良，服务优质。凡此种种，这些敬老爱幼的人心工程，诠释着文明内涵，彰显着柴河的局品。（吴洪杰）