基金大佬离职快如走马灯(图)

　　五一节前，基金业迎来本年度最激烈的一次离职潮，华夏、东方、浦银安盛、中银、天弘等多家公司发生高管变更。

　　五一假期前最后一个工作日，华夏基金宣布华夏副总经理王亚伟从华夏基金离职，成为这个假期公募基金行业最大的新闻。

　　随后，华夏基金总经理范勇宏也被曝出将在5月中下旬离开华夏基金，前往新成立的基金行业协会任职副会长。

　　4月28日，证监会一天之内连发六则基金人员变更，其中涉及三名高管。

　　东方基金公告称，该公司总经理单宇由于工作调动，其职位将由董事长崔伟代任，资料显示，崔伟乃2011年12月新任该公司董事长一职。

　　另有上海两家公司高管变动。浦银安盛副总经理兼首席运营官陈篪和副总经理兼首席投资官周文秱双双离职，暂时无人接替职务。

　　陈篪和周文秱都是由浦银安盛外方股东推荐任职的，其中陈篪自2007年公司成立便加入浦银安盛，属于浦银安盛的老牌员工。

　　另一家上海公司是中银基金，总经理陈儒宣布离职，这将为原嘉实基金副总经理李道滨入主中银基金扫清最后障碍。

　　李道滨曾在嘉实基金任职多年，擅长基金销售，被称为业内最会卖基金的高管。

　　4月28日，天弘基金发布公告，督察长吕传红辞职。

　　4月是基金业高管变动的高发期，除了上述公司外，中邮、信达、华商、富国、新华、诺德、中欧、景顺长城之前也发布了高管变动公告。从这些公司来看，高管变更最为频繁的是中小型基金公司。

　　基金公司高管离职一般有两大原因，跳槽上岗或者被迫下岗。

　　近年来，监管机构对基金公司设立审批速度加快，基金管理人才匮乏，中小基金公司相互挖角导致高管跳槽事件不断。

　　相对而言，被迫下岗则有些让人难堪。

　　由于中国基金业呈现两极分化格局，大公司富得流油，小公司弱者愈弱。不少小型基金公司的高管都是带着军令状上任的。

　　由于今年股市低迷，这批人中大多数业绩平平，被迫下课给人让位的高管也不在少数。

　　有基金公司总经理表示，人才是核心竞争力，但目前的国内基金公司在治理结构中存在制度缺陷，股东与管理层之间不能形成有效制衡，股东更换，高管地震，已成常态。

　　记者手记

　　基金一哥王亚伟确认从华夏离职，公募基金大佬范勇宏也要前往筹备中的基金业协会任职。

　　一时间业内唏嘘不断，大家对王范组合依依不舍，实际上凸显了两个行业问题：一是基金业未能为投资者取得合理的回报，二是行业人才流失严重。

　　5年10倍，这是多少人梦寐以求的投资业绩。但多年来，公募基金业能做到这一点的却只有王亚伟。

　　大家痛惜王亚伟抽身离去，实际上更多的是对现任基金行业收益的不满意。

　　王亚伟和范勇宏的确是这个行业不可多得的人才，他们离去的确令人可惜；但是，动不动就提谁来拯救公募基金的说法也十分滑稽。

　　几年之前，石波、吕俊、李旭利、王贵文等一批明星基金经理奔私，阵容比这更强大。但这几年公募基金业绩倒也并未出现明显滑坡，相对而言，这批奔私的基金经理混得相当一般。

　　吕俊当老板后，和自己的基金经理姜广策内讧，成为行业笑话；李旭利老鼠仓案发，目前身陷囹圄；王贵文无奈旗下产品亏损，不得已清盘基金。

　　和昔日粉丝众多、星光熠熠的地位相比，这批转身的明星基金经理瞬间黯淡了许多。

　　基金业要振兴，突破现在的规模瓶颈，为投资者挣更多的钱，靠几个明星基金经理、一两个大佬显然不行。

　　这是一盘更大的棋，需要监管机构从体制上对基金行业松绑，减少审批，扩大激励。

　　最重要的是为基金行业竞争引入更多的活水，让更多的民营资本、海外机构进入这一行业，只有竞争才能大浪淘沙诞生真正的优质公司，实现投资的持续回报。 (来源：北京青年报)