人力资源市场供需博弈待突破 企业亟待产业转型

找个工作挺不易。

　　文/摄 本报记者 马秀芬 李天池

　　近段时间，各类招聘会此起彼伏，但供需对接并不十分理想。一边是“招工难”，一边是“就业难”，“两难”的局面纠结在一起，让目前哈尔滨就业市场显得显得十分沉闷。

　　参加了几次招聘会，哈市一家颇有些规模洗车场的王经理还在为“工人不足”犯愁。前几日，他刚刚参加完市人才市场的招聘会，依旧一无所获。“不是嫌工资不够高、待遇不够好，就是我们看不上眼。”小王颇有些无奈地说。

　　招工的心急涨工资也招不上人

　　记者从位于道里区抚顺街的哈尔滨市人才市场了解到，近日，该人才市场连续举办了多场招聘会，其中，需求较大的主要集中在通讯、食品加工、营销、中介、餐饮、清洁、技术工、行政管理等岗位。

　　记者从摆在大厅的招聘牌上看到，哈尔滨主要用工的工资待遇已经明显看涨，如保安每月1200到1800元不等，清洁工1200到1700元不等，餐厅服务人员1500到2500元加提成，技工2200元到3000元不等。就在这种工资普涨的前提下，企业招工仍然困难。

　　“今年感觉就是工资一直在涨，人却招不到。”位于哈市平房区的一家食品加工企业的负责人丁女士告诉记者：“我们主要招生产线的工人，在两三年前，只要1700元左右就很容易招到人了，去年工资涨到2000元，招聘还是很困难，今年春节过后，工资涨到2500元，我们招一个礼拜了，只招到1个人。”

　　一家餐饮企业招聘负责人藏女士告诉记者：“我们常年在这里招聘，但是从来没有‘吃饱’的时候。我们属于服务行业，因此需要20多岁的年轻人，但是现在的年轻人因为怕辛苦，很少有愿意做这种工作。现在我们已经把年龄条件放宽到了30岁，但还是没有招满人。”

　　记者了解到，有些企业为了吸引劳工，除了增加工资，提供各种福利待遇以外，还使出了“夫妻房”等招数吸引求职者，但收效都不大。

　　求职的慢捻 总是期望更好的

　　这边企业招人急得火烧眉毛，那边求职者却是一脸茫然。

　　在道里区抚顺街的人才市场内，记者跟前来找工作的潘芳菲、王强聊了起来。两人是情侣，一个来自吉林，一个来自肇东。潘在日本做过三年缝纫工作，王强此前在建筑工地打过两年短工。两个人都是初中毕业。问及两人想找个什么样的工作，两个人都显得十分盲目。“不知道，找找看吧。”两人住在哈尔滨的朋友那里，早上就出来找工作，几个人才市场都去过了。问及工资要求，小潘说，“最低也得2000吧”，至于其他方面的要求，“不喜欢太忙太累的工作”、“每周最少休息一天”、“最好包吃包住”，几乎所有的求职者都有这些方面的要求。

　　采访中，记者了解到,实际上很多求职者对于择业显得有些茫然。更多的人除了注重薪资，同时也更加注重工作环境和发展空间，但记者发现哈市很多用工企业在工资水平、工作环境及发展空间方面不能满足求职者的要求，这在一定程度上影响了求职者的选择。

　　专家建议 企业应尽快升级转型

　　哈市人力资源市场的一位负责人说，目前，哈市劳动力市场呈现的这种结构性“用工荒”，有两方面原因：一是用工单位仍采用粗放型用工方式，除了工资较以往相对提高，用工环境差、用工强度高等都没发生太大的改观。另一方面，当今的求职者除了对薪资要求高外，对生存环境、企业文化、社会保险等要求也在不断提高，因此哈市企业必须努力实现产业升级，提高产品技术含量，以此来改善企业用工环境。

　　黑龙江省东方学院经贸学部主任王朗玲建议，就业难和招工难说明企业生产仍集中于劳动密集型老模式，企业应当尽快加快升级转型步伐。应完善完整的现代产业价值链条，除了生产，还包括产品设计、原料采购、仓储运输、订单处理、批发经营等生产性服务业，实现产品和人力资本的价值最大化，缓解就业难的压力。同时，她也建议，企业应理性对待农民工的涨薪需求，学会善待农民工，唯此才能招到人、留住人。