重庆涪陵区侨联选人用人要“三度” 强调满意度

　　中新网重庆5月4日电(韩璐)记者从重庆市涪陵区侨联获悉，涪陵区侨联按照涪陵区委组织部关于严肃换届纪律，提高选人用人公信度的要求，组织侨联全体机关干部展开学习，进一步明确侨联队伍在选人用人时坚持“广泛度、透明度、满意度”的“三度”原则。

　　涪陵区侨联相关负责人表示，侨联在选人用人时，要坚持选人用人广泛度。选人用人不能局限在视线范围内，要放宽眼光，最大限度听取民众意见，广泛调查了解，把真正有能有才的人吸引到侨联队伍中来，把真正爱侨护侨的人吸纳到侨联队伍中来。

　　同时，要坚持选人用人透明度。选好用准干部，必须提高选人用人透明度。侨联队伍普遍人少事多，就更需要选好选准干部，干部素质的高低直接影响到侨联工作的质量和水平，对干部选拔任用标准直接量化，并公开透明，让真正有水平、有能力、有素质的人才成为侨联队伍的精英力量。

　　该负责人表示，除了坚持广泛度、透明度，侨联在选人用人还要提升侨界群众对侨联干部的满意度。侨联干部工作的优劣要以侨界群众的满意作为第一标准，把侨界评价体系作为衡量侨联干部的重要参考。坚持把侨界群众满意的侨联干部作为评先评优、提拔任用的后备力量进行重点培养，把真正德才兼备的优秀人士推荐到领导岗位上去。真正实现侨联队伍选人用人的公信力、满意率达到百分百。