技术骨干承诺工作15年获重点栽培 爽约赔偿29万

　　本报讯（记者 陈保发 实习生 张沁雪）大学毕业后，谢东（化名）进了重庆一家中日合资的汽车生产企业工作，很快成了技术骨干。为留住人才，公司跟他签了15年合约，并花重金对他进行了培训。因个人感情问题，谢东中途选择离开，随即遭公司索赔。昨天，记者从市五中院获悉，法院判谢东赔偿公司29万余元。

　　留住人才

　　单位与骨干签15年合约

　　据了解，1997年，大学毕业的谢东来到重庆一家中日合资的某汽车生产企业工作。工作刚一年，他被集团公司派到旗下“龙头”企业某股份有限公司上班。2000年11月18日，谢东被单位委以重任，并与汽车集团公司、汽车股份公司签订了《重要技术岗位上岗协议》。协议约定，谢东接受公司提供的重要技术岗位，并在岗位上工作15年，如果违反规定被开除或者辞职的话，就要支付给汽车集团公司违约金，最高要付30万元。

　　很快，谢东成了公司里的技术骨干，公司也多次花重金将他派到国外进行培训。

　　中途辞职

　　公司状告技术骨干违约

　　2008年1月23日，该汽车集团公司突然收到谢东发来的辞职信。

　　“因为个人感情问题的原因，再三考虑后，我决定辞职，请公司同意解除与我之间的劳动合同。”谢东在辞职信里说。2008年2月2日，谢东离开了公司。

　　2009年1月22日，为了办理档案和社保转移手续，谢东向九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与某汽车集团公司的劳动关系已于2008年2月23日解除，但委员会没受理。谢东不服，遂向法院提起诉讼，将某汽车集团公司告上法庭。九龙坡区法院一审判决，2008年2月2日，谢东离开单位后，双方劳动关系于2008年2月23日解除。该汽车集团公司应在5天内办理谢东的档案和社保转移手续。

　　该汽车集团公司不服判决，并在2009年4月27日反将谢东告上法院。该公司认为，谢东提出解除劳动合同，应当履行保密期6个月、并赔偿公司损失和违约金20万元。

　　法院判决

　　违约骨干赔偿公司29万

　　法院一审判决，谢东与汽车集团公司签订的《重要技术岗位上岗协议》约定，未满服务期擅自离开单位的行为属于违约，谢东在10日内给付汽车集团公司违约损失费为12136元。汽车集团公司不服一审判决，向市五中院提出上诉，并将索赔金额提高到了74.19万元，其中包括违约金30万元、专业培训费42万元。

　　市五中院认为，谢东中途辞职的行为违反了服务期的约定，应按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费。谢东与该汽车集团公司在合同中约定的服务期违约金为30万元，而谢东服务期未履行部分的培训费为290636元。据此，市五中院近日作出终审判决，谢东赔偿汽车集团公司290636元。