海口干部选拔出新规 竞选者需独立撰写调研报告

　　海口市2012年竞争性选拔领导干部工作已于近日拉开序幕。5月7日，南海网记者从海口市委组织部新闻发布会获悉，此次选拔中，海口将摒弃传统的笔试和面试，采用实地调研撰写调研报告和无领导小组讨论相结合的方式，大胆创新竞争性选拔的方式方法。

　　系统内民主推荐确保“好中选优”

　　据了解，海口此次竞争性选拔，是海口市委响应海南省第六次党代会关于“深化干部人事制度改革”的号召要求，致力于打造高素质的干部队伍，为推动海口科学发展、实现绿色崛起提供组织保证上而推出的重要举措。

　　据介绍，这次竞争性选拔的一个最大亮点，海口市大胆创新竞争性选拔的方式方法，探索把民主推荐和竞争择优有机结合起来，在优秀的干部中实行竞争性选拔，通过提高"准入门槛"实现好中选优的目标要求。让本系统内民主推荐群众公认最优秀的干部参与竞争性选拔，真正让干得好的干部才有机会考。

　　“引导全市广大干部把心思和精力用到认真做事、干事创业上，而不是死记硬背、应付考试上。”市委组织部新闻发言人冯行锐说。

　　摒弃旧规 竞选者需独立撰写一篇调研报告

　　在这次竞争性选拔中，海口市在考试方式上进行了大胆的改进和创新，不搞传统的笔试和面试，而是采用实地调研撰写调研报告和无领导小组讨论相结合的方式进行。重点是考察应考人员平时知识和能力的积累、综合分析解决实际问题的能力以及与岗位的匹配度。

　　据了解，在笔试环节，将组织应考人员围绕确定的主题进行实地参观调研。考察结束后，将全体考生集中封闭在某一地点，由其根据参观考察的所见所闻，独立撰写一篇调研报告。组织专家对考生撰写的调研报告评分。重点对考生发现问题、分析问题、解决问题的能力做出评价。

　　在面试环节，将采用无领导小组讨论的测评方式，深入了解应考人员能力素质、个性特征与职位的匹配度。

　　首次不定向选拔 面向非中共党员和妇女干部

　　这次海口一次性拿出了6个副处级领导职位面向全市党政群机关、事业单位和国有企业中符合条件和资格的非中共党员和妇女干部进行不定向选拔。根据选拔对象的综合素质、专业特长、个性特征等，按"人岗相适"原则，灵活安排到合适岗位，提高人岗匹配度，最大限度地实现干部资源的优化配置。

　　公布监督电话 人人皆可监督

　　为切实提高此次竞争性选拔工作的质量和选人用人的公信度，海口市委组织部将邀请市纪检监察机关对笔试和面试进行全程监督，邀请公证机关公证笔试和面试成绩，使整个选拔过程在阳光下运行。

　　尤其是对试题命制、试卷印刷和运送交接等关键环节，将采取封闭操作、专人负责、公安护卫等严密措施，实现无缝监督，杜绝失密泄密。海口市委组织部向社会公布了监督电话：0898—12380。(南海网记者杨隽莹） (来源：南海网)