年轻员工频跳槽 专家建议注重基层锻炼机会

　　新华网天津5月9日电（邓中豪）近年来，年轻员工频繁跳槽引发很多企业“留人难”的苦恼，许多企业被迫参加各种招聘会来应对员工跳槽带来的缺口。专家认为，年轻人应注重基层锻炼机会，克服工作中的困难，遇到挫折不要一“跳”了之。

　　在8日天津人力资源发展促进中心举行的大型招聘会上，几家民营企业人力资源负责人向记者表示，现在招工很难，今年他们已参加了好几次招聘会。

　　谈及原因，这些人力资源负责人认为，一方面是因为现在年轻人对工作要求太高，二是因为员工流动快，许多人招来了也留不住。现在的年轻人不仅看薪酬待遇，看发展前景，看离家远近，甚至有些还看有没有直达公交车。

　　一家企业的人力资源负责人表示，新招的员工工作两三个月就跳槽非常常见，短的工作两个星期就跳槽了。新员工频繁跳槽，他们只能频繁参加招聘会。

　　智联招聘市场公关部安品涛认为，年轻员工跳槽有三种常见的原因：有些是对现状极其不满，忍耐到极限，想迅速逃离；有些是觉得现状无趣，有满意之处，也有不满足的地方，想换个环境或平台找找新感觉；还有些在现有岗位工作很出色，状态也很好，希望寻求新突破，获得更大发展。第一种和第二种方式是职场人跳槽前一贯的状态，第三种方式才是良性的跳槽状态。

　　安品涛建议，年轻人应摆正自己的位置，多在工作中积累经验，提高自身能力，对于工作中遇到的困难要勇于克服，而不是选择逃避。