女职工劳保新规出台 保护女职工不增加就业成本

　　晨报讯（首席记者 崔红）全国总工会副主席、书记处书记张世平昨天表示，刚刚颁布的《女职工劳动保护特别规定》覆盖保护所有的女职工，也包括女农民工。

　　“全总”昨天召开新闻发布会解读《女职工劳动保护特别规定》，坦言法规出台难，老版的《女职工劳动保护规定》1988年实施至今已24年。1998年“全总”即提出修改原《规定》，之后多易其稿，百次调研。国务院法制办政法司司长丁峰表示，博弈的难点在于“既要保护女职工权益，又不能增加女职工就业成本”。

　　新《规定》删除了原有的对女职工“婚后待孕期”的保护；缩小了经期禁忌从事的劳动范围；把产假由90天延长到98天，与国际公约接轨。张世平指出，“有增有减，因此不存在所谓的妥协。”

　　对于媒体和广大妇女关注的“经期假期”、“免费体检”等规定没有纳入法规的问题，全总女职工部工作人员解释说，经期不设假期是国际通行的办法，如果痛经严重可申请病假。目前就业形势严峻，过度保护只会增加企业负担，增加女职工就业难度。

　　目前我国对“性骚扰”没有明确的定义。《女职工劳动保护特别规定》明确提出“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。对此，张世平表示，下一步还将对《女职工劳动保护特别规定》制定“实施细则”。