北京启动医院绩效考核 医疗纠纷将挂钩院长工资

　　医疗纠纷将“挂钩”院长工资

　　本报讯 （记者李洁） 今后，医疗纠纷的发生率将与医院院长的绩效工资挂钩。医院年度绩效考核连续两年不合格，医院院长和党委书记将被免职。

　　今天上午，市医管局正式启动市属医院的绩效考核工作，21家医院负责人各领“责任状”。

　　今年首次纳入绩效考核的25项“硬指标”是依据社会关注度高、医院日常管理薄弱的25个环节而设定的，全部纳入医院绩效考核。指标的完成情况将直接与医院院长、书记的绩效工资挂钩。

　　据介绍，25项指标是依据医院过去三年的实际工作情况而确定的，且根据各医院的不同特点，诸如抗菌药的使用、平均住院天数等部分指标的“门槛”设置高低也有差异。值得注意的是，包括医疗纠纷发生率、患者满意度、预约就诊率在内的11项将作为关键指标。

　　除了上述指标外，医院若发生乱收费、不良执业等不规范医疗行为，发生医疗事故造成社会影响，以及对公立医院改革、预防保健政府指令性任务执行不力等情况，都将被直接“扣分”，影响绩效成绩。

　　根据考核办法，今后，市医管局将针对各医院年度绩效考核结果制定医院绩效工资总额额度；医院院长和党委书记的绩效工资将由医管局依据考核结果另行发放，绩效工资实行年薪制，与考核结果挂钩。

　　医院年度绩效考核连续两年不合格，医院院长和党委书记将被免职。

　　医院绩效考核部分关键指标项目

　　★患者满意度

 　　★预约就诊率

　　★平均住院天数

　　★院风院纪院规

　　★医疗纠纷发生率

　　★人次（例）均费用控制率

　　★院内感染发生率

　　★抗菌药物使用合格率

　　★医疗成本控制率

　　★每名医生日均负担门急诊人次