事业单位公招重实际 “您的意思是说”含义成题

　　熟悉市场和社会运作

　　王云骏：江苏省政协常委、南京大学教授

　　从事业单位招考的考题看来，不仅要熟悉政府政策，更要熟悉市场运作、社会运作的形式，公务员考试已经有相对稳定的评价，而事业单位招考还是个动态的过程，对事业单位改革也有引领作用。考题强调现实性，考了校车、小微企业的融资问题、老龄化问题，还有创新，突出实务题，比如会计，考了给一个企业的经济发展指标编制会计目录，这个很实务。计算机考了编程，甚至还考了如何谈话，问“您的意思是说”是表达什么含义，有执行性和技能性。

　　建议考生

　　注重实务，要有更开阔的学识范围。

　　关注江苏实际省情

　　赵永乐：河海大学教授、博士生导师

　　过去事业单位招考是各家自己搞，很多考题很不规范，效果值得质疑。

　　统一招聘考试更规范，考题都是进入行业后确实能碰得到的问题，很实用，落到实处，没有偏题、怪题。

　　建议考生

　　关注江苏的实际省情，热点问题，开阔眼界和思路。

　　强调关注时事热点

　　刘旺宏：江苏省社会科学院副院长、教授

　　和公务员考试比，事业单位统一招考岗位更多样化，公考更注重政治素质、管理协调能力，事业单位招考更强调业务性，和岗位的特殊要求，而且强调鲜明的时代特点和江苏的区域特点，比如关注校车、电价听证等热点事件，要求考生不仅是茶余饭后的谈论那样普通去关注时事热点，而是要加入自己的分析、判断和归纳总结。

　　建议考生

　　增强解决实际问题的能力，强调应用性和实用性。

　　3大类考题各有侧重

　　王庆五：中共江苏省委党校副校长、教授

　　第一次看到江苏省直事业单位首次统一公开招聘笔试的试卷，觉得有很大难度。在题目设置上，管理类的考题更宏观，注重政治、时事、法律、社会管理和公共服务；专业通用类的考题更专业，知识类题更多，涉及教育、文化、科研、卫生医疗等专业领域的综合知识，要求考生对专业领域内的知识非常熟悉；而工勤类的考题更注重常识。

　　建议考生

　　管理类考题更重视判断、分析和推理能力，专业通用类考题要求非常专业。

　　如果明年你要参加事业单位统一招考，一定要注意今年考题中透出的方向和趋势。昨天，四位专家点评今年试卷，给明年参加考试的考生们提出了一些参考和建议。

　　明年你要考，先来参考下专家建议

　　抢

　　11064人争340个名额

　　5月19日，江苏省直事业单位首次统一公开招聘笔试举行，逾万名考生对340个名额展开角逐。昨天，记者从江苏省人力资源社会保障厅召开的有关会议上了解到，经过近70名专家的阅卷，笔试阅卷工作已经完成，笔试成绩将在最近几天公布，考生可以登上江苏人力资源和社会保障网、江苏省人事考试网等网站查询笔试成绩。

　　江苏省人事考试中心主任潘继红告诉记者，从阅卷情况来看，大部分的考生最擅长的是死记硬背的题目，最不擅长的就是消化、理解和应用类题目。

　　“今年是首次举行省直事业单位统一公开招聘考试，也是首次出卷，明后年的试卷会更完善。”

　　记者从会上了解到，江苏省委组织部、省人力资源社会保障厅在今年4月10日向社会发布统一公开招聘公告，对省直事业单位管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位统一公开招聘，参加本次招聘的省直各类事业单位共124家，计划招聘340人。经网上报名、资格审查、缴费确认和补报名等阶段，江苏省2012年上半年省直事业单位统一公开招聘笔试于5月19日在省直考区举行。本次笔试，报名考生为15752人，共设11个考点、529个考场。实际参考考生为11064人，参考率为70.24%。

　　评

　　不比“公考”容易！

　　“这次事业单位招考难度不比公务员考试容易！”江苏省社科院副院长、教授刘旺宏说。

　　过去，事业单位招考都是各考各的，今年是首次统一公开招考，这张考卷便成了难题。既要对所有人公平，又要体现不同专业不同岗位的专业性，这张笔试卷子的被关注度，不比那些热门岗位差。

　　“最主要的，是怎么和公务员考试相区别。”

　　昨天，江苏省人社厅有关负责人告诉记者，在命题上，突出了事业单位公共服务的特性，考试内容以事业单位服务性这个属性为主线，以国情、省情背景材料贯穿，“干什么，考什么”。题型以实务操作、材料处理、阅读理解、判断推理、综合分析等主观题为主，客观题为辅，“整个卷面的知识结构区别于江苏省历年其他考试。”

　　记者了解到，本次笔试考卷按照综合管理类、专业通用类、工勤技能类三个方向命题，其中专业通用类又细分为财会、经济、法律、外语、审计、计算机，考题把事业单位中的工作情景、现实生活中的实际案例融入了试卷。记者了解到，“十二五”规划纲要、阶梯电价听证会、校车事件等时事热点都进了考题。

　　记者了解到，笔试成绩将于最近几天在江苏人力资源和社会保障网、江苏省人事考试网公布，考生可凭身份证号和准考证号查询。统一笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人力资源社会保障厅研究确定各类岗位的最低合格分数线，并在笔试合格者中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，在1：3的比例范围内确定参加招聘部门（单位）组织的面试（专业测试、技能操作）人选，面试在6月集中进行。

　　总成绩计算方法为，统一笔试成绩、招聘部门（单位）的面试（专业测试、技能操作）成绩均按50%计算。采用百分制计算应聘人员总成绩。

　　考试结束后，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员。面试没有形成竞争的岗位，应聘人员面试成绩须达到60分以上才可以参加体检。对体检合格人员由招聘部门（单位）组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、各相关部门（单位）的网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。