湖南干部选拔任人唯亲 职位对号入座令民意难服

　　张西流（公务员）

　　近日，湖南岳阳屈原管理区进行干部选拔公示，在其5个职位的任职人选中，有4位拟任干部为在职领导家属。当地回应称，屈原管理区只有8万多人口，很多人都有亲戚关系，出现4人家属为当地官员的情况，纯属巧合。（5月26日中新网）

　　想到一些影视剧专门设计的开场白：“本剧情节均为虚构，如有雷同，纯属巧合，请勿对号入座。”事实上，观众都心知肚明“请勿对号入座”，便是“请速对号入座”。

　　相比组织直接任命干部而言，屈原管理区采取“竞争性差额选拔模式”选拔干部，可以最大限度地尊重和体现民意，应该说，是个不小的进步，堪称是一项善举。然而，善举还要善为，如果操作失当，则有可能会适得其反。比如，屈原管理区的“差额选拔”，最终变成了领导家属“萝卜选拔”。

　　解读屈原管理区的“竞争性差额选拔模式”，其最大的“亮点”在于民主推荐，但其最大的“疑点”也在于民主推荐。这是因为，参加民主推荐的均为“正科级以上的领导干部”，实际上依然没有冲破“上级选下级”的樊篱。更重要的是，此举为“任人唯亲”提供了方便，也为“拼爹”、“萝卜选拔”等违规行为预留了空间。

　　相反，如果当地在执行“差额选拔”过程中，既让正科级以上的领导干部参加投票，又让基层干部、群众代表及人大代表、政协委员等参与推荐，最大层面地尊重和体现民意，情况可能会大有改观。因此，选拔任用领导干部，要坚持党管干部原则与坚持群众路线相结合，广泛听取群众意见，充分尊重民意，切实把好群众公认关。