“龙年效应”香港陪月员需求飙升 雇主首重经验

　　中新网5月28日电 据香港文汇报报道，“龙年效应”刺激生育率，令香港陪月员极为渴市。

　　香港雇员再培训局上年度完成陪月课程的学员人次较2009/10年度飙升65%，毕业后的就业率达86%，陪月员平均月薪急升11%，由12200元增至13600元(港币，下同)。由于工作接二连三，即使雇主欲延长聘用期也向隅。为迎合市场需求，雇员再培训局将于本年度提供6072个陪月员培训学额，按年增加约1000个，即16.5%增幅，以应付生育高峰。

　　雇员再培训局于2005年起举办“陪月员证书课程”，迄今已有15390名学员完成课程及通过评估。“龙年效应”下，港人对陪月员的需求随之飙升，该局统计显示，2011/12年度完成陪月课程的人次较2009/10年度上升65%，由3043人次增至5008人次，其中89%为40岁以上的中年妇女，64%学历为中三程度以下。

　　同时，截至去年11月底，完成课程的学员就业率达86%，平均月薪较去年录得11%增幅，由12200元增至13600元。市场求才若渴，不少陪月员因工作接踵而来，即使雇主欲延长聘用期亦爱莫能助。

　　雇员再培训局主席伍达伦表示，港府辖下的“乐活一站”陪月转介服务，目前已有2900名学员登记，暂时有逾2000个空缺。他表示，不少学员入行后建立口碑，不断得到朋友介绍工作，毋须港府的转介服务。为应付陪月员“渴市”问题，雇员再培训局本年度将提供6072个陪月员培训学额，按年增加约1000个，即16.5%增幅，以应付生育高峰。

　　该局并访问515名曾于2010年及2011年聘请陪月员的雇主，以及242名于今年内分娩的产妇，其中62%受访产妇表示有意聘用陪月员，而以去年陪月员的12200元平均月薪计算，聘请陪月员的支出占受访者家庭月入30%至60%。

　　整体而言，73%受访家庭已有亲戚、家人或外佣等“其它人士”协助照顾产妇及婴儿，但仍愿意额外聘请陪月员，显示他们认同陪月员的专业和附加值。97%受访者认同陪月是专业工作，认为陪月员具备现代护理知识。

　　在众多挑选陪月员的条件中，46%受访者首要考虑陪月员的经验，其次是口碑、仪表、谈吐和态度等。同时，雇主亦期望陪月员能提供多元化的服务，在产妇护理方面，雇主要求陪月员具备膳食及进补、伤口护理、纾缓产后情绪等知识；在照顾婴儿方面，陪月员需要纯熟地为婴儿换片、喂奶、洗澡、扫风、处理哭闹、护理脐带等；而且，她们在离职前还需要教授产妇及其家人或佣人照顾婴儿的技巧。可见当一名陪月员确实需要十项全能，殊不容易。

　　陪月员最普遍的聘用期为1个月，每星期工作6天，每天8小时。调查结果显示，62%雇主聘用陪月员1个月；聘用个半月及2个月者则分别为16%及12%。