调查发现41%香港雇主有意在本季增聘人手(图)

　　中新网5月31日电 据香港文汇报报道，香港就业市场渐步“解冻”，惟职位空缺“干升”，薪酬却不升。调查发现，41%受访香港雇主有意在本季增聘人手，是与新加坡、内地3个受访地区中，唯一录得招聘意欲上升的地区。

　　雇员也感市道改善，提高薪酬要求，但雇主提供的待遇依旧，令薪酬成为双方最大的矛盾。85%雇主直言，“心水”应征者要求的薪酬超出预算；73%雇员则考虑“跳槽”，当中27%只会因加薪而留任。有人力资源顾问建议雇主，除了薪金外，可以其它因素吸引雇员，包括提供稳定工作环境及晋升机会。

　　人力资源顾问公司翰德今年3月，访问3,119名来自香港、新加坡和内地的雇主及雇员，当中385人是雇主，2,784人是雇员，而香港受访者占是次调查约三分一。结果发现，区内雇主整体招聘意欲仍强劲，有48%雇主表示计划在本季增聘人手，当中香港的经济表现比其余2个地区为佳，有41%香港雇主计划本季增聘人手，比上季的38%增加，是3地唯一招聘意欲上升的地区。

　　在香港各行业当中，尤以广告业和消费品行业的招聘意欲最高。调查亦发现，香港雇主的裁员意欲放缓，以银行及金融行业为例，上季20%受访雇主有意裁减人手，本季已减至10%。

　　市场不断增聘人手，雇员亦积极寻找更佳待遇。调查发现，有73%雇员考虑在本年“跳槽”，当中27%明言会因加薪而留任；80%人认为今年应可获加薪。另一边厢，85%雇主认为合适员工要求的薪酬超出预算之外，当中仅48%雇主增加预算招聘首选人才，31%人倾向聘请次选，以节省成本，有61%雇主直言在今年招请合适员工愈来愈困难，反映雇主及雇员之间就薪酬问题明显出现落差及矛盾。

　　翰德香港总经理Tony Pownall表示，调查显示雇主正面对一个两难问题，一方面既要与其它公司“抢”人手，但亦要处理薪酬要求高企的问题。Tony认为，雇主普遍希望以较低薪金成本聘用优秀人才，他建议雇主，除以金钱为利诱因素之外，亦可以其它因素吸引员工，包括提供稳定的工作环境及良好晋升机会等，以弥补薪金的不足。

　　此外，Tony又指，现时雇主仍然沿用传统评估方法，即以经验多寡为准则聘请员工，将可选择的对象范围缩窄，他建议雇主除考虑经验外，可留意求职者的工作热诚，对新环境的适应能力及工作态度等，以增加选择对象的范围。