“弹性退休制”不妨从女性开始

　　人社部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时明确表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。

　　目前，在我国是否推行弹性退休制上还存在着争议。一种观点认为，弹性退休制有利于人才资源合理利用，减轻国家负担；一种观点认为，弹性退休制可能导致某些行业和权力阶层受益，造成社会不公。对此，笔者认为，在目前争议比较大的情况下，“弹性退休制”全面推开要慎重，不妨从女性开始。

　　按照我国目前的退休政策，男性60岁退休，女工人50岁、女干部55岁退休，当初制度设计的初衷是为了体现对妇女的保护。然而随着时代的发展，这项政策与现实渐行渐远，饱受女性非议。这是因为随着妇女家庭负担的减轻和受教育水平的提升，女性职业化程度提高，一些女性不希望过早退休。这种情况下，女性实行弹性退休制是一种明智的选择。

　　首先，有利于男女平等国策的贯彻落实。女性“一刀切”式的提早退休损害了部分女性的现实权益，违背了男女平等的国策。比如在退休待遇上，由于退休年龄不一致，女性退休后收入较男性明显要低。

　　其次，有利于人才资源的合理利用。以深圳为例，从业人员中女性比例达48%，女职工占职工总数50.6%，高学历女性就业比重逐年上升。对55岁退休年龄的女性高级专家和干部来说，身体处于良好状态，经验、能力处于最成熟的时期，让这样一批学有所长、经验丰富的女性高级人才提前“被退休”，对人才是一种极大的浪费。

　　最后，符合社会发展的趋势。据深圳市妇联调查：70.6%的被调查者赞同弹性退休制；认为推行男女同龄退休政策具有可行性的占48.3%。就世界各国而言，目前规定男女同龄退休的国家约占到80%。可见，这是国际发展趋势。孙瑞灼 (来源：生活报)