李开复：是不是求职者答不好就拉出去斩了？

李开复。摄影/ 本刊记者 甄宏戈

　　我希望它可以有诚意地道歉说我们以后会尊重求职人，用建设性的帮助让他们成长。但我心里还是会有几个奢望

　　本刊记者/万佳欢

　　“开复，你太可怜了。” 初到创新工场李开复的办公室，一些自己开过公司的创业者傻了眼，“我们以前的办公室都是你的五六倍大。”政府人士前来拜访时情况更为尴尬，他们会说，“你这房间怎么连休息的套间都没有？”李开复这间小办公室是玻璃墙，门没有锁。前者代表透明，后者代表开放。他希望在自己的公司里潜移默化地传达出这样的信息和气氛。

　　开始向《非你莫属》“宣战”后，节目中一些BOSS给创新工场新闻发言人王肇辉打电话，让他转告李开复，李“太不了解中国本土，中国本土是‘狼性文化’，我们就需要这种高高在上的企业文化。”

　　李开复不反对“狼性文化”，但认为《非你莫属》“狼”得过了头。“你看节目中散发的是什么样气氛？”一向温和的他连连摇头，“BOSS坐在龙椅上，是个皇帝啊，下面站的都是大臣、宫女、太监？这是审问还是拷问，是不是答不好就拉出去斩了？”

　　“如果《非诚勿扰》有一个女孩子晕倒了，我也相信孟非会把她扶起来”

　　中国新闻周刊：你会觉得这次的郭杰晕倒事件比刘俐俐那期节目更严重吗？

　　李开复：我觉得严重得多，要不然刘俐俐那次我就发起活动（笑）。因为这是对人的一种不尊重。但在这里我们发现了几个更大的问题，第一是歪曲事实，明明两个人用法文交谈，都口齿不清；（郭杰）没听懂老板的问题，但他的回答也不能说是零分的回答。而BOSS在文凭上更是犯了严重的错误。

　　最重要的是选手最后晕倒时，他们没有基本的对人的宽容。就算你认定他100%作假了，那他即将被灭灯，也被你严厉批评过，他的名声已经被你严重打击了，他也罪有应得了是吧？那也不能对一个哪怕是1%可能真实晕倒的人抓住领子，就像警察抓住犯人一样，这是绝对不可接受的。

　　中国新闻周刊：目前很多真人秀的节目都会找一些吸引眼球的参与者，比如婚恋相亲节目。你是不是觉得职场节目并不适于真人秀这种节目形态？

　　李开复：第一，你是否真实坦诚地放一个正确的标签在你这个节目上？如果你对外说节目就是搞笑的，人们不会对它有这么大的意见。他们把自己标签为一个正经节目，那你就不要在里面做这样的文章……此外低俗和虚假还是不一样，低俗可能要扣分，虚假就是负分了。

　　第二，婚恋和职场不太一样，婚恋（节目）上某一女孩说我就爱钱，当然这也不太好，但节目本来就比较娱乐，而且她陈述的是个人价值观，所以我觉得就不要太批评。而《非你莫属》表达的负面价值观不仅仅代表个人、公司，而是整个节目、甚至中国职场。传播(后果）会很严重:观众有理由相信中国职场就应该是这样的。

　　最后一点，对人尊重是做人的基本原则，对一个弱势群体或受伤的人，（更要）给他一个合适的关怀，而不要用这样刻薄的态度。如果《非诚勿扰》有一个女孩子晕倒了，我也相信孟非会把她扶起来。

　　“不可能12个人面对一个人，15分钟就决定雇不雇他”

　　中国新闻周刊：有人评论节目的招聘过程歪曲了企业招聘人才的真实过程，你觉得节目中的面试环节跟真实面试有区别吗？

　　李开复：这个问题非常好，因为《非你莫属》用了一个挡箭牌：真实世界就是这么残酷，所以我们用所谓的压力面试压一压你，这是对你好。

　　我看过15期节目，有一些比较接近面试，所以也不能一棒子全打死。节目中有四种提问方式：压力式、挑战性的提问；很凶的、高高在上的提问；还有务虚的虚假问题和一种羞辱别人的提问。这里面我觉得只有压力式的那一种是有价值的，高高在上的问题我也可以理解，但虚假、歪曲事实和羞辱人的问题是不可接受的。所以把这个事情打包起来说“职场就是这样”，这是不负责的。