山西临汾市为新任职领导干部“补能充电”

　　市县乡党委班子换届结束后，山西省临汾市把新任职领导干部教育培训作为加强领导班子思想政治建设的重要任务，通过任职培训、自主选学、在线教育和挂职锻炼等四种方式，强化能力培训和实践锻炼，为136名新任职领导干部“补能充电”。

　　该市把新任职领导干部培训列入《临汾市党员干部年度培训规划大纲》，要求新任职领导干部必须按照规定，在市委党校脱产学习80个课时的课程，经考试合格后方能结业。任职培训紧扣形势任务要求，共设置了“党性教育”、“三农问题”、“领导干部能力建设”、“文化体制与产业发展”和“新形势下的群众工作”等7个专题。目前，已经举办了6期培训班，新任职干部培训率、结业率达到100%。

　　按照“干什么学什么”、“缺什么补什么”的要求，该市实现了新任职干部100%参加自主选学。根据工作性质把136名新任职干部划分为5个类别，分别在清华大学、西安交通大学组织举办了10期干部自主选学高端培训班，让干部在知名大学学习最先进的发展理念、最前沿的知识信息，引导大家进一步解放思想，拓宽思路，提高干事创业的本领。

　　换届后，临汾市委及时对干部信息进行了更新，并对干部利用“山西干部在线学院”网络平台学习情况进行跟踪统计，督促新任职干部按时完成学习任务。建立在线学习情况通报制度，对新任职干部在线学习情况按季度进行通报，对完不成学习任务的干部，一律进行谈话诫勉、限期整改。据统计，今年上半年，新任职干部在线学习率达到100%，人均达到60个学时。

　　目前，全市17个县市全部根据产业转型需要，分多个批次选派136名新任职干部到上海、浙江、广东、深圳等发达地区挂职锻炼，异地挂职率达100%。为确保新任职干部挂职锻炼的成效，该市推行了多重管理、定期汇报、工作交流等一系列挂职锻炼管理考核制度，并作为一项硬性考核指标列入年度目标责任考核，和干部的评优晋级挂钩。（通讯员 李强 柳剑）

　　作者：李强 柳剑