劳动争议案司法解释征求意见 员工“末位淘汰”

　　本报讯（记者邱伟） 最高人民法院近日发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》，公开向社会征求意见建议。征求意见稿共计18个条文，重点规范了竞业限制条款具体内容和经济补偿标准，用人单位以“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同应否支付赔偿金等问题。

　　征求意见稿第十六条规定，劳动合同存续期间，劳动者不符合劳动合同法第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形，用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。

　　记者了解到，劳动合同法第四十条第(一)项、第(二)项是指，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。根据征求意见稿，如果不符合这两种情形，用人单位直接以“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

　　此外，征求意见稿第八条第一款规定，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款，但未约定解除或者终止劳动合同后给予经济补偿的，用人单位要求劳动者履行竞业限制条款约定的义务的，人民法院不予支持。

　　根据有关安排，社会各界人士可采取书面寄送或者电子邮件的方式，对征求意见稿提出具体修改建议。书面意见寄往北京市东城区东交民巷27号，最高人民法院民事审判第一庭第五合议庭，邮码100745；电子邮件发至wanglinqing269@163.com。征求意见截止日期为2012年7月28日。