双轮驱动助推北京现代 红色动力创造和谐氛围

　　千龙网北京7月1日讯(记者 吕峥)在一个合资企业中如何开展党组织建设、如何发挥党员模范带头作用？今天上午，前来参加市十一次党代会首场新闻发布会的北京现代汽车有限公司党委书记李峰给出了明确答案。具有党员身份的中方员工挂牌上岗、企业聘用干部由党委确定后备人选、开展“开心工作”等一系列助推企业发展的党建工作与公司的经管会，成为北京现代发展的“双轮”驱动。公司党委的建设与发展也被誉为助推“现代速度”的“红色动力”。

　　李峰先用一组数字阐述了北京现代成立后的发展速度：成立初期，公司只有76名党员，发展到今天1261名党员。从11个党支部发展到四个分党委，九个党总支，45个党支部，2351名要申请入党的积极分子。实现累计350万汽车销售，利税合计749亿元，在中国汽车行业名列前五名。在北京市属所有工业企业中属于规模最大的集团公司，利税贡献率达到27%以上。

　　北京现代是一个中韩双方按各占50%的投资比例组建的合资企业，企业团队中干部也按照相同的比例进行岗位分配，一个部门只有一个干部，中方不可能掌控所有的部门。因此，党组织是合资企业中中方团队唯一的组织资源。所以就要求所有高中低各个层面的中方干部实现身份转化，把在公司行政职务和党内职务进行转化，在行政职务上有一个身份，在党内有一个身份，为在整个合资企业中形成中方凝聚力创造条件。

　　在日常工作中，党委向韩方公开提出，党员挂牌上岗，实行亮相。“优秀的员工不一定是优秀的共产党员，但共产党员一定是优秀的员工。”李峰说，“共产党员”已成为“优秀”的代名词，“入党”已成为员工特别是核心骨干员工的理想和追求。越来越多的人向党组织靠拢，形成了“千名员工争相入党，跟随党的队伍越走越长”的别样风景。

　　在这一理念的引领下，韩方逐步理解党委要求。党内的一些活动也同时邀请韩方的经理参加，通过一些活动之后，韩方总经理对党组织在企业的作用逐渐有了理解和认识。总经理卢载万曾形象地比喻，北京现代的“党委”和“经营管理委员会”就像是推动企业不断向前发展的两个“车轮”，只有协同运转，双轮驱动，北京现代才能平稳高速向前发展。

　　十年来，北京现代党委切实坚持“党管干部”原则，由合资企业经管会选的干部都是由党委会提名后，人力资源部门和相关部门跟韩方进行协商后选出的中方职员。党委会对身份转化后的干部都有考核，中方可以定期不定期进行有组织召集会议，通过召开党委会的方式研究业务，这也规避了很多管理上的问题。在业务上党委会也在研究重大的管理创新，重大的年度各项管理工作。李峰表示，“惟一核心组织资源”在中韩合资企业中发挥引领作用，为企业科学发展供给“红色动力”，形成了中韩携手，共谋科学发展的和谐氛围。

　　作者：吕峥 (来源：千龙网)