人才论坛：人才投资带来的“核能裂变”(组图)

　　2001年，留学归国的施正荣在无锡获得投资，成立尚德太阳能电力有限公司。5年后，尚德跻身全球光伏电池制造业前三强，施正荣成为中国新首富。尚德的崛起还带动了全国光伏业的崛起，使得中国一跃成为世界光伏产业最大生产国

　　知识与效益

　　联合国教科文组织和世界银行研究表明，发展中国家与发达国家的差距实际上是“知识差距”。在知识经济条件下，劳动力的国际竞争力不再以廉价为主要的优势，而在很大程度上取决于其科学文化素质的高低。劳动力科学文化素质的形成有赖于人力资本投资，人力资源转化为人才资源，更离不开人才资本的投资。发展中国家与发达国家的“知识差距”，其实质就是人才资本投资的差距。这是因为，对劳动力的基础人力资本投资的收益，与对人才资本投资所获得的收益相比，完全不在一个数量级上。

　　据著名美国经济学家、诺贝尔经济学奖获得者、人力资本理论创始人舒尔茨教授测算，一个小学毕业生可以提高劳动生产率43%，中学毕业生提高108%，大学毕业生提高300%。由此可以推算，投资大学教育增加的劳动生产率，是投资小学教育所提高的劳动生产率的6.7倍。可见，对人发展到高级阶段的投资所获得的效益，大大高于初级阶段的投资效益。

　　中国科学院《2002中国可持续发展报告》认为，当时中国在人才的体能、技能、智能上的投入比为1：3：9，而收益比却为1：10：100。由此可以直接推算得到，智能投入的效益是体能投入效益的11.1倍。

　　上述理论研究的结论充分说明，人才投资是比基础人力资本投资效益更大的投资，人才投资是效益最大的投资。

　　“人才投资效益最大”在实践中已被无数先例所证明

　　投资人才资本比投资资源资本、产业资本能获得更大的经济收益和社会效益。美国钢铁大王卡内基世家靠投资产业资本成为百万富翁，用了近百年；美国石油大王洛克菲勒家族靠投资资源资本成为千万富翁，用了50年；而电脑奇才比尔·盖茨靠投资人才资本成为百亿富翁，只用了十几年。当李嘉诚在被记者问到为何几十年的成功积累还不如比尔·盖茨的几年“暴富”时，他在感慨“后生可畏”的同时，承认比尔·盖茨掌握了投资人才资本的先机，成功运作了依附于创新型人才身上的创新资本。创新资本可以让一个“新品”在一夜之间战胜一个畅销几十年的“名品”，这就是投资人才资本的巨大效益。 (来源：光明日报打印)