干部称延迟退休是国家无能体现 普通人求早解脱

　　关于延迟退休领导干部充满期待 普通员工求早解脱

　　河南商报记者肖风伟

　　“岗位就那么多，延长退休年龄，晋升问题就不好办。”

　　“很多老干部没有创新意识，这样的人留在岗位上，对工作显然不利。”

　　“我们看重这个事业编制，就是因为退休后有个保障。”

　　“让那些领导干部都来当工人吧，他们可以干到65岁退休，我们都去当公务员，干到死不退休都行。”

　　提及延迟退休，一些受访者立即表达了他们的观点。

　　声音

　　1

　　延迟退休，晋升通道会“塞车”

　　赵景玉从教师岗位到河南黄河河务局工作，至今整整30个年头。河南黄河河务局是一家厅级单位，目前有员工1万多人，隶属于“我国最大的事业单位”规格为副部级的黄河水利委员会。

　　58岁的赵景玉，是处级干部，刚刚退居二线，从水政处处长岗位调任局工会常务副主席。对于延迟退休，赵景玉表示反对，他认同一些专家的观点：“延长退休年龄，是国家无能的体现。”

　　赵景玉认为，人在不同的年龄阶段，应当有不同的任务，年迈之时，就应适时而退，将岗位留给更需要它的年轻人，这才是社会和谐的基础。

　　据赵景玉了解，他所在的局机关共有200多人，50岁以上人员占1/3，而1954年出生的那一批人员，明年都将面临退休，这部分人员多达20余人，其中以处级干部居多，另有部分厅级干部和一般工作人员。

　　按照河南黄河河务局的人员晋升制度，提升为处级干部者，须有基层工作经历，提升厅级干部者，须曾担任过3个部门的领导。因此，局机关会根据需要，选派一些人员到下属的河务局任局长助理，优秀者有返回局机关晋升的机会。

　　“岗位就那么多，延长退休年龄，晋升问题就不好办。”赵景玉说，很多人向上的通道难免因此出现一段时间的堵塞。

　　声音

　　2

　　老领导不离岗

　　新领导的工作咋开展

　　老领导离职但不退休，新领导工作怎么开展？上述问题，是郑州市惠济区人民医院院长周宏远最大的担忧，他也反对延迟退休。

　　周宏远说，以医学界为例，有很多知名专家都是白发苍苍，他们的医技精湛，刚出道的小伙子无可比拟，但人过50岁身体要差很多，尤其是过了55岁，有不少大夫到了这个年龄基本不能干了，尤其是做手术。

　　另一个不容回避的问题是，人到一定年龄，容易得心脏病等疾病，脑子也没年轻人灵活，延迟退休，显然不适合一刀切。

　　延迟退休后，一些本该退休的干部在职时间或许会得以延长，这并不是一件好事儿，因为很多老干部思想保守，没有创新意识，也没有激情，这样的人留在岗位上，对单位的工作显然不利。

　　退一步而言，领导干部即便按照当前惯例退居二线，但他们在当领导时难免得罪过人，突然解除职务了，继续留在原单位，有时也会招致报复，而且心理落差很大，工作效率自不必言。从新领导层面讲，相处起来也不会那么舒服。

　　因此，周宏远建议实行弹性退休制度：领导干部到60岁一律退休，职工可以选择55岁或60岁退休，但选择65岁退休，退休工资可以更高些。

　　声音

　　3

　　工作累、压力大，让我们早点歇歇吧

　　“同意延长退休年龄的，恐怕都是公务员和领导干部吧！”郑州某中学办公室主任王先生说。

　　王先生说，教育、卫生系统的员工，还有一些企业工人，工作压力都很大，估计没有谁愿意延迟退休。以高中教师为例，他们都有升学压力，每天起早贪黑地工作，好不容易要退休享受生活的乐趣了，你告诉他们要再干5年或10年，大家都该崩溃了。

　　另一方面，当前就业压力那么大，如果延迟退休，毕业生如何实现就业？

　　郑州某高中张老师说，他们办公室同事都在讨论这个问题，教师工作压力大，要比同龄人老得快，如果65岁退休，有的人估计都等不到领养老金了。

　　“我们看重这个事业编制，就是因为退休后有个保障。”张老师说，如果65岁退休，对于女性老师来说，退休则整整推迟了10年，那么这个事业编制就没那么重要了，和企业职工、农民没太大差别。

　　声音

　　4

　　先退职务后退休，领导不能干到老

　　“延迟退休，不会影响到晋升问题。”河南省社科院副院长谷建全说。

　　谷建全说，延长退休年龄前，必须对相关体制进行完善，避免出现在领导岗位干到老的现象。

　　按照目前惯例，正局级干部56岁就退二线了，延长退休年龄后，退二线的年龄不能改变，但还可以继续工作。以自己为例，60岁时从副院长职务上退下来，之后可以继续做研究员，这样不会影响到其他人员的晋升。

　　谷建全认为，对于延迟退休问题，不能着眼于当前来回答，应当放眼未来一二十年，从战略层面看待。

　　那时，中国人口老龄化问题将很严重，劳动力资源由丰富转向紧缺，就业难题将不复存在，延长退休年龄是国家层面的需要。目前，人们的生活、健康水平得到极大提高，过去50岁身体就不行了，现在人到60岁身体依然硬朗，从身体层面来说也允许。

　　另一方面，人的一生中，60岁时知识和经验的积累达到顶峰，延长退休年龄在我国是可行的，国外也有这种做法。在我们身边就有不少民营企业家，六七十岁了，还工作在第一线。

　　省会某事业单位员工王先生很赞同谷建全的观点。他说，他所在的这个单位，前段时间传出“老一”要退休的消息，一时间风声鹤唳，大家都很惋惜：好不容易盼到单位有起色了，“老一”又退休了，再换领导万一水平不行，或者再搞“内耗”，好日子又到头了，让他松口气的是，这个谣言很快被戳穿。

　　声音

　　5

　　九成网友

　　反对延迟退休

　　河南一百度（www.henan100.com）的调查显示，在1万多名网友参与的调查中，九成以上的网友反对延迟退休。

　　“让那些领导干部都来当工人吧，他们可以干到65岁退休，我们都去当公务员，干到死不退休都行。”郑州某事业单位员工王先生说。

　　与网友、工厂工人相反，一些官员则对延迟退休充满期待。

　　郑州某事业单位一位处级干部说，作为单位一把手，掌握着单位的经济、人事大权，有油水可捞、有威风可摆，可谓名利双收，退休之后人走茶凉，办个事情都得看人脸色，谁也习惯不了这种落差，都希望晚一些退休。

　　这位处级干部还举例说，他的一位朋友当年为了参军将14岁改为18岁，前两年退休时还不愿意，希望把年龄再改回去，可为时已晚。那位朋友郁闷得不行，他说：“你就知足吧，当年你领工资时，我们还在饿肚子呢。可朋友说，那时工资才30元钱，现在都好几千呢！”

　　与一把手不同，一些升职无望的副职及普通员工，则希望早点退休，趁着年轻，利用积累的资源，做一些事情。