为6大行业人气雇主投票 2012典范企业评选拉开帷幕

　　中新网7月11日电 前程无忧近日宣布，2012中国最佳人力资源典范企业评选启动。本届评选以“多元社会中的人才管理”为主题，将评选出100家在人才招聘和保留、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业，探讨当下经济环境中能够使企业持续发展的最优人才策略，并力求成为在职人员和在校学子求深入了解雇主的指南。与此同时，面向IT电子、汽车、酒店、食品、日用消费品和物流运输六大行业的“2012中国最具人气雇主”的投票也将于2012年7月1日开始。

　　中国最佳人力资源典范企业评选是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔。2008~2011年间，吸引了600多家领先企业参加，提交案例500多个，成为中国人力资源管理领域的一大盛事。每年当选的企业不仅代表了中国人力资源管理的最高水平，也显示出人力资源管理的发展风向，提供了人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。

　　2012全球经济再陷困局，中国经济增长减速，企业收益水平下滑，社会环境复杂多样，职场弥漫着困惑和焦虑的气氛。另一方面，信息技术不断改进和创新，使得人们可以随意地转发和传播，批评和传言的威力被放大。2012年是90后开始“大举”进入职场的第一年，他(她)们有着丰富的人生目标和多元的职业取向，他(她)们热衷改变却讨厌管束……这一切都给人力资源带来前所未有的压力和机会： 2012中国最佳人力资源典范企业 以“多元社会中的人才管理”为主题，关注在经济和，价值观念多元多变的时代下，雇主如何了解和获取人才，如何管理绩效又人性化经营，如何培养企业转型所需的人力资源，如何吸引和保留优秀人才并维护人才市场的有序竞争。

　　2012中国最佳人力资源典范企业 评选设立“100家最佳人力资源典范企业”和9个单项奖，在最佳战略、校园招聘、员工培训和企业社会责任实践等单项之外，今年第一次把员工关系列入单项评选范畴，并特邀德勤和合益等咨询机构担任各单项评委。同时今年的“最具人气雇主”针对6大高竞争行业的领先企业，将采取在职人员和在校学子分渠道投票，更直观地反映了职场中人和在校学子对工作、职业的不同取向，对雇主的期望，也反映了企业在不同细分市场的口碑和对人才的吸引和保留能力。(中新网生活频道)