福州公务员连续2年不称职将辞退 孝心纳入考核

　　17日上午，全市市直机关公务员岗位考核工作会议召开。记者从会上获悉，福州市拟打破公务员“铁饭碗”，通过岗位考核，督促公务员做好本职工作，提高公务员素质，转变机关工作作风，提高公务员服务质量。其中，连续两年年度考核不称职的公务员将被辞退。

　　市直、参公事业单位

　　科级及以下须考核

　　根据《关于进一步加强市直机关公务员岗位考核工作的意见(试行)》，公务员岗位考核对象为列入公务员法实施范围的市直各单位以及参照公务员法管理的群团机关、事业单位科级及其以下职务的工作人员。

　　《意见》要求各单位合理设置岗位，编写岗位说明书和工作流程图，规范考核量化评分标准，建立职责明晰的岗位责任体系。

　　按照分类分级考核的原则，各单位要建立健全以体现工作实绩为主要内容的考核评价指标体系;要根据不同类别、不同职级、不同职务公务员的特点，明确不同岗位的职责和业务工作标准，分类分级规范设置考核指标。

　　福州市将建立公务员考核系统平台，各单位应利用现有的信息网络系统建设本单位考核平台。

　　孝敬长辈家庭和睦

　　被列为考核内容

　　福州市将以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基础，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉，重点考核业务工作实绩，突出评价公务员履行岗位职责、完成目标任务的数量、质量、效率、产生的效益以及工作作风等。

　　德包括政治品德、职业道德、社会公德、个人品德。政治品德要求理想信念、宗旨意识、大局观念强，模范遵守政治纪律。职业道德要求有强烈的事业心和责任感，勇于承担工作任务;严格依法行政;认真遵守组织原则;有明确的岗位意识、履职意识，工作到位，及时补位。社会公德要求讲操守、重品行，能树立并主动践行社会主义荣辱观;有良好的个人修养和公众形象。孝敬长辈、家庭和睦、诚实守信、情趣健康则被纳入个人品德评价标准。

　　能包括业务能力、执行能力、创新能力。

　　勤包括工作态度、工作作风、出勤情况。

　　绩所占比重最大，包括目标任务完成情况、履职成效、工作效率。

　　廉的考核要素是廉洁自律，要求模范执行党风廉政建设各项规定，清正廉洁。 (来源：福州晚报打印)