“你2010年就毕业了，怎么现在还在找工作？”上周末，在新区举行的一场招聘会上，招聘工作人员看着杨小萌的简历对他说。记者在采访中发现，类似杨小萌这样的求职者并不少见。他们或毕业已数年，却至今仍待业在家；或是频频跳槽，没有固定的工作单位。在面对企业招聘人员的疑问时，他们多少有些尴尬，而企业也对有着待业“空白期”的他们疑虑重重。
往届生职场“过期” “你这几年一直在家里呆着吗？没有出去工作过？”无论在哪家企业，杨小萌都会遇到几乎同样的问题。
“我一般都是含糊地说，我准备考研，所以没有找工作。”杨小萌无奈地对记者说。不过对于这一解释，用人单位明显很不满意。“他们总是怀疑我之前找过工作，只是不愿意告诉他们。”
据了解，现在不少大学生毕业时忙于考研、考公务员、准备出国考试等，一旦失败，就错过了就业的最佳时期；还有部分毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱，于是成为“过期就业者”，不得不与下一届的应届生同台竞争。
“像我们这种既不是应届生，又没有工作经验的人，被很多人戏称为职场"过期"。企业大多会反复询问这段时间的待业经历，那种怀疑的眼光让人很不舒服。”
企业对“空白”在意 在采访中，记者发现，用人单位对往届毕业生的待业经历更加关注。
“这些学生毕业这么久了还没落实工作，确实让人有点奇怪。”在招聘会现场，一家企业的招聘负责人孙先生对记者说，“一般来说，企业还是喜欢要应届毕业生，因为他们刚出校门，更好培养。或者有经验的求职者，我们也很欢迎。”
“他们可塑性不强，工作上手也不够快。”某物流公司招聘负责人陈女士表示，“我们倒不是完全排斥这部分学生，但他们应聘时，最好能说清楚"空白期"的经历，并提供相关证明。”
主要担心跳槽者 “企业关注往届生"空白期"经历，主要是担心遇到频繁跳槽者。”一位业内人士对记者说，“相比一些拥有"丰富经历"的往届生，用人单位反而更青睐"白纸一张"的应届生。”
“以前我们单位招来一位往届生，呆了还没有一个月，就不辞而别了。”孙先生说，“当时我们公司正准备开展一项新人培训计划，已经给他安排了一个去总公司的培训任务。没想到他连招呼都不打就走了，让公司很是被动。”孙先生告诉记者，事后他们通过熟人了解到，这位往届生毕业不到一年的时间，已经换了5份工作。
“他们认为，尝试不同工作，积累各行各业的工作经验，以后找工作会更容易。”孙先生不以为然地说，“其实，所谓的工作经验并非以时间判定，这种浅尝辄止式的工作经历太多，只能说明经验不够精。与其招聘这样的"半吊子"，还不如招些"白纸一张"的应届生，更好培养。”
抓机会尽早就业 据劳动部门的统计分析，一个人失业时间越长，其再就业的难度越大。就业专家表示，“过期就业”的大学生首先要突破自己设置的心理障碍，对于长期求职受挫的“过期就业者”，专家建议，要冷静地分析原因，如果确因竞争力较弱，可考虑适当进行充电。她指出，应届毕业生要尽量避免走上“过期就业”的道路。一般而言，应届生春季开学后只有半年的求职黄金期，应抓住机会尽早就业。
此外，大学毕业生档案留校，看似暂时不用为档案迁出而发愁，实际上却让自己的档案内容出现了一段时间的空白，这为以后的求职留了隐患；而且各种社会保险的缺失，也会让求职者本人蒙受损失。（记者 孙薇）
作者：孙薇
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