日本：劳力短缺女性顶

　　冯武勇

　　日本政府最近发表了一份规划中期经济的“日本再生战略”，有一项就是鼓励更多日本女性参与就业，以遏制劳动力人口不断减少的趋势。

　　与日本经济结构相似的德国等西欧国家，曾通过吸纳外国移民部分缓解了劳动人口减少的问题。日本民主党政权诞生后，引入外国劳动力的声音一度再次抬头，但随着政界和社会保守化回潮，这一设想很快销声匿迹。可见在日本岛国心态仍旧严重。

　　取而代之，如何挖掘女性劳动力的潜能，成为日本政府眼里解决劳动人口短缺问题的钥匙。

　　日本内阁的一份资料显示，受过高等教育的日本女性就业率为66%，大幅低于经合组织88%的平均水平。而在世界经济论坛发表的2011年“男女差距报告”中，日本在135个国家中排在第98位。

　　有数据显示，70%的日本女性在生完第一个孩子后就不再工作，产后继续就业率只有30%，不到其他西方国家的一半。

　　同时，进入社会的日本女性也面临无形的“天花板”。英国会计集团针对40个国家和地区的一项调查显示，在公司管理层中，女性比例平均为21%，但在日本只有5%，处于垫底；日本上市公司中，做到高管的女性不到1%；日本国会议员中，女性仅占11%。

　　日本内阁府的一项调查显示，日本未就业女性中，希望就业者有342万人，相当于日本全部劳动力人口的5%。如果这些女性实现就业的话，能创造7万亿日元价值，相当于GDP的1.5%。

　　不过，由于日本社会根深蒂固的“男主外，女主内”意识，也由于男女工种、收入差距和保育等支持女性就业的社会基础设施和制度尚有欠缺的大环境，实现上述342万女性的就业梦想并非易事。

　　目前，日本政府机构和不少企业推出了鼓励男性员工带薪休育儿产假的措施，但出于传统思维和种种顾虑，真正利用这一制度的并不多。

　　6月，37岁的三重县知事铃木英敬宣布长子出生，申请休 几天产假，竟成为轰动一时的社会新闻。

　　可见，日本女性真正要顶起半边天，还得等“知事休产假”不再成为新闻后。

　　来源：2012年8月1日出版的《环球》杂志 第15期

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