90后大学生应聘不求高薪只求不加班离家近

　　离家近、正常双休、不加班 90后大学生求职不求工资高

　　昨日上午，2012年第二届夏季人才交流大会在重庆聚焦人才市场举行，到场的400家企业提供了1.5万个岗位，吸引5000多名求职者入场应聘，其中初登求职舞台的90后应届毕业生超过1000人。

　　没从业资格又想早上岗

　　代宇，22岁，今年刚从会计专业毕业。2小时逛下来，询问了七八家公司，在得知没有工作经验后，没有一家愿意提供面试机会。

　　在茶园某机械厂从事过6年会计工作的刘小姐说，会计从业资格证和会计职称中的初级会计师、注册会计师，在大学阶段就能考取，与工作经验无关。

　　想锻炼又盼工作轻松

　　上午9点过，毕业于重庆工商职业学院的90后小陈才慢悠悠来到招聘现场，心不在焉的。

　　小陈学的是销售专业，可大学期间从事的三份销售实习工作让她对做销售彻底失去信心。“跑得太辛苦，还要和别人磨牙”。

　　小陈对自己未来工作的要求是，离家近，公司正规，有双休，但对薪酬没有太高要求。小陈说，如果找的工作一周只能休一天，一年就只有60天正常休息，这样的生活她不能接受。既然未来的工作不能成为她的事业，她决定就找一份轻松的活干。

　　前期规划难抵后期压力

　　90后王彦学的是土木工程专业，毕业前夕，在父母的安排下他进入一家监理公司实习。

　　公司正常上班时间朝九晚五、双休加节假日、工作地点离家也近，刚开始实习，王彦称“这就是自己未来要找的工作，一定要好好干”。

　　可一周之后，王彦的想法变了，监理工作在外跑得多，办公室时间少，晚上时常还有应酬。并且从同事口里得知，公司工程接到哪里，当监理的人就要派去哪里。王彦吓得打起了退堂鼓。

　　除了王彦，现场还有不少90后求职者关心休息时间、工作地点、是否加班等胜过专业对口、企业发展前景、岗位晋升。

　　聚焦人才市场相关负责人提醒90后求职者，要找到理想的工作首先要规划好自己的职业方向，不要抱着“随便做，不合适就换”的心态，也不要在工作中眼高手低。