网传医改后医生年薪能达百万 院长：头一回听说

　　医改后大牌医生年薪能达百万？

　　北京某公立医院教授正高级别年薪能达100万以上？近日，自称北京一家著名医疗机构的医生在微博上发布了一条消息：惊爆北京医改试点重大成果，按照某医院新任院长改革措施，教授正高级别年薪100万以上easy（容易）。护士后勤辅助科室收入翻番……”

　　“钱从哪来？”

　　看到这条消息后，记者第一时间向这家医院的院长求证，这位院长表示：“我是第一回听到专家年薪百万元的说法。目前北京公立医院改革方案提出实施绩效考核，只谈到了院长年薪制，并未谈到专家年薪制。”“年薪百万元是好事，关键是钱从哪来？”这位院长说。

　　价值回归还是天方夜谭？

　　在网上，这则微博引起了很多人热议。有人认为是“向价值回归”，有人则表示是“天方夜谭”。有患者表示，“要真是这样也好，免得患者挨宰……”还有网友则观点相反：“医改的内容就是加薪？”“"钱途"有了，医患矛盾就能缓解？”“即使是真相，能惠及几个医生？那些基层医生，那些辛苦的住院医生，他们一个月能拿几个钱……”

　　试点医院工资有望上调

　　目前北京市正在进行公立医院改革试点。记者了解到，正在试点医药分开的友谊医院的医务人员工资会有所增加：一方面60%的医事服务费将用于分配给为病人服务的相关医务人员；此外，政府还会拿出一部分资金用于绩效考核。不过，这种“阳光下的增加”对于不同的医生来说感受肯定不一样：如果一名医生在医药分开之前有回扣等“灰色收入”，医药分开后即便绩效工资提升，可能实际收入还抵不上原来的收入；但是如果一名医生原来拿不到灰色收入，就会感到收入有所提高。不过，即便收入增加也达不到年薪百万。

　　医生收入多少才合理？

　　医生拿多少收入才合理？在刚刚闭幕的首都卫生发展研讨会上，有专家表示，根据经济合作发展组织成员国的普遍经验，医务人员的收入相当于社会平均收入的3倍左右。因此，这位专家建议要显著提高我国卫生人员的收入水平，在分配上向提供高质量服务的人员倾斜，不宜以创收能力作为分配依据。