百度300万美金奖28员工 李彦宏:发得越多越开心

　　中广网北京8月9日消息 据经济之声《天下公司》报道，昨天傍晚，在位于北京上地的百度大厦广场上，百度公司召开了一年一度的Summer Party。在当晚的Party上，百度CEO李彦宏公布了第二届百度最高奖的获奖名单。总额度达300万美金约合1908万人民币的高额奖金，颁给了三个来自基层的小团队，每个小团队100万美元，平均下来每人将会获得68万元人民币的奖励。

　　百度公司公关人员张丽媛向我们介绍了百度最高奖的情况以及未来的发展方向。

　　张丽媛：百度最高奖其实是由创始人李彦宏在2010年7月份提出来的，这两年的评奖中都严格执行三个标准。第一是必须有10人以下的小团队，全部是由总监级别以下的基层员工组成，时间不能超过一年。第二项目对公司意义重大，第三就是产出的结果远远超出预期。去年我们奖励了一个团队100万美元，今年增加到三个团队共计300万美元，明年百度的最高奖不设上限，有多少个符合标准的团队就会发出多少个百万美金的奖励。

　　百度最高奖的设立，意在体现“小团队做出大事业”的互联网基本精神。并且李彦宏希望百度在成为一个庞大公司后，仍然能保持像小团队一样的活力，一样的富于创造和创新，让企业拥有者更多的激情。而高达百万美元的奖励，也是迄今为止国内互联网企业中给予普通员工的最高奖励。

　　李彦宏豪情万丈的表示，最高奖评选根据具体的项目来奖励，这样的项目有几个，百度就颁出几个百万美金的大奖。今年，服务器潜能激发技术、网盟关键词精准匹配技术、凤巢个性化投放策略三个项目团队脱颖而出，李彦宏也欣然实现了自己承诺，亲自颁发300万美金重奖给上述三个团队，共计28名基层员工。

　　一名获奖的工程师也和我们分享了他获奖的感受。

　　工程师：就感觉不可思议，因为百度里面同志们都很优秀，做的事情也都是非常优秀，能拿到这个奖本身就是非常不容易的。当时也没怎么想，就很高兴就跟着大家就一块上台去了。

　　虽然有部分网友觉得百度公司在“作秀”,但是大部分网友们都纷纷出对这一巨额奖项的垂涎欲滴，并提到，如果自己任职的公司要是也能有这样10分之一的奖励制度，自己就会对公司死心塌地，更别说是百万级别的奖励了。更是有众多网友戏称，无论自己的职业对不对口，都想辞职，跳槽去百度。

　　还有网友在微博里调侃到：“看到百度颁发100万美金的最高奖，我心酸了……曾经有一份在百度的工作机会，我没有去珍惜，等到颁奖的时候我才后悔莫及，如果上天再给我一次机会，我想说那个奖一定是我的！

　　李彦宏的这一举动也引起了不少业界人士的热议，业内知名分析人士刘兴亮表示，大多数人看到这个新闻，估计是羡慕嫉妒恨，五味俱全。对内，这是一次非常好的激励手段，也是一个信号，不管你在公司的职位高低，只要做出贡献，就可能获得重奖；对外，百度正在竭力打造一个互联网就业者梦想中的天堂，百度最高奖正是其中重要的一环。

　　一名即将上市的互联网公司里的工程师也谈了一下自己对于百度最高奖的看法。

　　工程师：我觉得这事对于百度肯定是有正面的印象，不光是对他内部员工，对整个互联网圈知道百度的人也会通过这个事情，对百度加印象分。尤其是对于他们内部的人来说，开发积极性应该会更好，因为除了本身的工资之外，如果干得好，这种激励比一般的那种奖肯定来得更大一些。

　　但是这位工程师同时表示，这样的奖励方式在互联网行业能否成为潮流，还要看各家公司的实力和老板的态度。

　　工程师：我觉得成为潮流的前提是这个公司一定要足够有钱，像百度一样，因为他们内部的系统创新并不是立竿见影，能给公司带来利益的，也不能说这几个创新项目，我今天开发成，我公司下一秒就能挣钱。肯定保证是公司觉得具有这个财力，在没有见到利益的情况之下给员工奖励这么多钱。如果你有这个财力，在这个基础之上，公司的领导如果足够有远见这种措施还是很有效的。

　　《通信产业报》副主编林紫玉认为，百度公司的做法是“创新型文化导向”。虽然许多运营商目前还没权力发那么多钱，但起码可以给优秀员工发个荣誉。

　　李彦宏在今年颁奖后的发言中也说到，在去年最高奖颁奖典礼上他就曾表示过，最高奖是没有上限的，有一个团队符合标准就奖励一个团队，有十个团队符合标准就奖励十个团队。对于他来说，花出去的钱越多他就越高兴，这意味着百度公司的成绩也越大。

　　李彦宏认为，百度给大家搭的舞台就是要让大家"唱大戏的"，人或许不一定多，但戏唱得分量一定足够大。所以他也是预祝大家在明年的各个项目当中获得更好的成绩。他还笑称说，希望明年的奖项越多越好，最好颁奖颁到他手发麻为止！

　　更有意思的是，今年百度Summer Party现场，李彦宏还兑现了“请客”吃鸡翅的承诺。据百度内部人士透露，“每天、每个百度人的邮箱里，至少会躺着上百封新邮件，当遇到一封没有标题的邮件时，一来看上去很像垃圾邮件，引不起大家的重视；二来，每个人邮件都很多，需要在第一时间对所收的邮件做出判断，不写清楚，会影响收件人的注意程度。”

　　因此百度员工若要发送了没有写清标题的邮件，就要受到惩罚，请吃鸡翅也就了百度产品技术部内部不成文的规定。而在今年7月24日，李彦宏在给百度全体员工通发二季度总结的邮件时，却忘记写了标题，触发了产品技术部传统的鸡翅法则，员工们立刻在内网上嚷嚷着要他请客吃鸡翅。李彦宏当时回复答应8月8日请大家吃。

　　昨天，李彦宏倒是兑现了自己的承诺，但是吃到鸡翅的员工并不买账，纷纷表示，吃到的鸡翅都已经凉了，口感不佳。