谷歌超级福利：已故员工幼年子女每月1000美元

　　全球最佳雇主？

　　新快报讯 谷歌（Google）公司向来以丰厚员工福利闻名业界，据福布斯中文网9日报道，除了已被热议过的免费理发、点心、驻公司医生以及高科技厕所外，谷歌人力资源副总裁拉兹洛·博克近日自曝，该公司最新提供的福利待遇居然还延伸至员工过世之后如果员工在合同期内不幸去世，其配偶可在未来10年内每年获得一张金额相当于该员工年薪50%的支票。

　　已故员工幼年子女 每月可领1000美元补贴

　　据一位谷歌发言人证实，这项福利没有“员工任职年限要求”，这意味着谷歌3.4万名全体员工都有资格享受这项福利待遇。

　　博克说：“这听起来可能有些荒谬，但我们已宣布谷歌提供员工死亡福利。”据他透露，这项福利在去年已经正式生效，只是此前没有对外公布过。

　　除了连续10年支付已故员工的半数年薪外，该员工的每一位子女都将每月从公司领到1000美元（约合6361元人民币）补贴，直到他们19岁为止（如果子女要上学，则延长至23岁为止）。

　　博克称，谷歌的员工福利待遇获得媒体广泛报道，但他并不喜欢“福利待遇”这个词。他说：“人们会说，‘你们是谷歌公司，当然可以提供这些疯狂的福利待遇。"

　　博克说：“但我们之所以为员工做这些事情，并不是因为这对公司业务非常重要，而只是因为这是公司值得去做的正确事情。从公司的角度来看，关心员工比不关心员工对公司而言更好。”

　　背景

　　“全美最好”员工福利

　　谷歌的员工福利一直不错，福布斯中文网甚至称该公司员工福利“全美国最好”。被认为最能够吸引员工的福利包括提供内部幼托服务（要收费）以及优厚的产假与陪产假福利。

　　据谷歌一名发言人透露，员工生育后，新生儿的爸爸享有6周的带薪假期，而新生儿的妈妈享有18周的带薪假期。福布斯中文网认为，产假福利与留住员工之间的联系是显而易见的。根据美国劳工统计局2008年公布的一份报告显示，在美国劳动人口中，60%以上的男性和女性员工有未满6岁的孩子，提前考虑他们的需求，可能意味着使新生儿父母能够继续留在该公司，并全身心地投入日后工作。

　　如何了解员工需求？

　　雇主们看过来

　　据报道，谷歌人力资源部门的专家们利用三种方法来深入了解员工的需求

　　1每年在员工内部进行一项名为Googlegeist的年度调查，该调查匿名收集员工对公司的看法与意见以及未来职业规划，并交由专业人员分析；2设立员工资源小组（即俱乐部），让员工分享各自的想法，然后把这些想法汇集到人力资源部。博克表示，其中最活跃的员工资源小组是“灰发俱乐部”（成员是谷歌已过壮年的员工）；

　　3开放匿名电子邮箱，允许员工就财务咨询、幼托选择到咖啡厅等发表意见反馈等。

　　链接

　　各大企业晒福利

　　微软

　　保健：提供包括牙科在内的医疗保障，量身定做健康计划。

　　家庭：员工享有产假，男性员工有“新爸爸带薪假”，提供打折托儿服务。

　　投资：员工能以优惠价格购买到微软公司的股份。提供金融教育。

　　进修：为员工提供业务相关的本科或研究生课程的学费资助。

　　亚马逊

　　保健：包括牙科在内的个性化医疗计划；各种保险；员工援助计划。

　　休假：员工入职首年有一周休假时间，第二年则有三周的休假。

　　股票：大部分亚马逊员工能获得一个单位的公司股份。

　　苹果

　　苹果公司的员工福利取决于员工的职位、所在的地理位置以及受聘多长时间。基本福利包括：健康保险与人寿保险、短期与长期伤残保险、长期护理保险、员工股票购买计划、金融教育研讨学习会、学费资助、带薪休假与节假日休息等。（来自各公司官网）