摩托罗拉增加裁员补偿金至4万 未获员工认同

　　中广网北京8月22日消息 据中国之声《新闻纵横》报道，8月13日，摩托罗拉移动宣布，将在全球裁员4000人，中国地区涉及有超过1000名以上员工将被裁员，裁员人数超过30%。

　　在员工的抗议之下，摩托罗拉在中国区的强硬裁员行动近日有所调整。8月20日，员工的“补充公积金”和“年假”得到了解决。同时，针对员工未休完的法定年假，公司将按照员工小时工资数的300%支付现金补偿。

　　摩托罗拉中国公司公关部经理司轩军：从芝加哥副总裁和中国区的副总裁跟员工进行沟通，听听员工们有什么想法，看哪些我们能满足，哪些是我们能做到的，尽量从对员工好的方向去做。在国家法律规定的基础下，我们额外支付2个月的工资，包括住房公积金、年假、期权股票等按照法律的要求进行赔偿。

　　但是，摩托罗拉这种做法并没有得到被裁员工的认同，在摩托罗拉北京地区做软件开发工作郑女士表示，所修改的条款内容，并不是统一协商的结果，而且在协议签署过程中，北京摩托罗拉公司，态度依然强硬。

　　郑女士：我得到的工资反馈一直是说，这没什么可商量的，内容不能修改。公司在上周整整一周都是这种态度，从他这周说通过一个完整的充分沟通和协商，我们就接的，他跟谁协商了？我不知道是谁有资格跟他们协商，最起码我这儿他没有一个公开的说法，说现在可以协商，没有这个。并且公司昨天贴出这个通知仍然说的是，第二天中午12点之前必须签约。只是条文的改变，但是态度一点儿都没有改变。

　　摩托罗拉态度强硬 员工不清楚具体补偿金额

　　摩托罗拉新的方案，在赔偿方面，摩托罗拉移动将加大补偿金，其中包括工作期间的住房津贴和未清年假折算金，并且为员工提供N+2倍的月平均工资，加上这些补偿金额，摩托罗拉离职员工的补偿金将增加至4万元。

　　对此，郑女士表示，事实并非如此，由于摩托罗拉公司态度非常强硬，对于赔偿金方面，一些最基本的条款制作了简单说明，具体每个人可以拿到多少钱，连她本人都不知道最终自己会拿到多少钱。

　　郑女士：比如说现在那个合约上写的非常笼统，任何一个赔偿也没有写特别明确的算法公式，尤其是他补充的这些补偿，只是一个一句话说明，至于到底怎么算出来，用什么方式能把这个数算出来，这个数是多少，我们都不知道。我问能不能把每个人的算法写在附议上，但是公司不同意。至于这个数字到底是多少，公司说你只能在10月25号本公司把那笔钱发给你的时候你才知道是多少。

　　而根据摩托罗拉公司的规定，北京地区8月21日中午12点前，尚未与公司签署《协商解除劳动关系和免责协议》的员工，公司将按照法律流程，单方解除劳动合同。可即便如此，仍然有一些员工拒绝签署协议。

　　员工质疑公司未保持补偿政策各地区一致性

　　郑女士透露，没签协议的同事，主要是因为养老金问题一直没有谈拢。而最直接的原因在于，当时摩托罗拉公司承诺：会保持在中国区各地方离职补偿金支付政策的一致性。而她认为，公司并没有遵守承诺。

　　郑女士：有一些同事是2000年以前入职的摩托员工，他们公司都会帮他们交企业年金，实际上是补充养老金。摩托罗拉之前说，在这个裁员里中国各地的政策是一样的，但是天津和上海这些年金都会发给员工，但是北京不发。所以这些员工可能对这一点非常不满意，一直在跟公司谈。

　　面对公司的大规模突击裁员，这个时候，员工往往都是弱势群体，而这个时候员工完全可以求助工会维护自己的利益。但根据郑女士的说法，工会并没有帮助员工讨要权益，相反恰恰因为工会的失职，导致员工的利益受到了损害。

　　郑女士：摩托罗拉的工会，他们在做任何事情的时候都要请示摩托罗拉公司的领导，我觉得摩托罗拉工会现在不是摩托罗拉员工的代表，并且这个工会在选举的过程中有问题，他们根本没有经过投票选举，他们就是听命于公司领导的，所以我觉得这个工会有很严重的问题。我们这次之所以这么快大家都签约，没有能进一步争取自己的权益，很大程度上也是因为缺少工会的支持。