广东组织部副部长：30年考察厅官数百 无一落马

　　南都讯 记者黄怡 冯宙锋实习生林宏贤 “考察干部一定要实事求是，坚持原则，行就行，不行就不行”。广东省委组织部副部长、省直机关工委书记罗东凯近日接受南都专访说，组织工作也要遵守职业道德。“领导说行，你也得坚持说不行”。

　　今年南国书香节，罗东凯带来专著《大朴无华在省委组织部的30年》，讲述他在省委组织部工作的经历和感悟。他说，回望30年，最大的安慰是，经自己带队考察后省委决定任命的厅级干部，至今无一人“中箭落马”。

　　看干部不能凭个人好恶

　　1981年，罗东凯转业进入省委组织部。他说，30年来自己考察的厅级干部已数以百计，至今无一人“中箭落马”。

　　“考察干部一定要实事求是，坚持原则，行就行，不行就不行”，罗东凯透露选人“秘诀”。他说，工作中确实有过这样的现象：有的人提拔之前四处做工作，找了单位领导，单位又找到更大的领导。但考察还是要实事求是，坚持原则。“领导说行，你也得坚持说不行”。

　　罗东凯说，这样做内心确实会感到压力，也有过压力特别大的时候，但组织部门的职业道德就是八个字“公道正派，实事求是”。

　　“不止一次，我发表的意见跟领导有不一致的地方。但领导没有直接给过我压力。我还是在组织部得到了重用，一步步提拔上来。说明领导还是很有肚量。”罗东凯笑道。

　　书中还提到一件事，罗东凯代表组织部参加会议，明知道一名干部多次说自己坏话，罗还是为他讲了好话。最后这位干部得到提拔重用。

　　“管干部的人要有仁爱之心，看干部、用干部不能从个人的好恶出发，不能把个人的恩怨放在干部的识别、提拔上面”，罗东凯说，这也是组织工作的职业道德。

　　民意测验不能选“闲人”

　　在上世纪90年代末，罗东凯曾以省委组织部副部长、公选办主任的身份，主持了三次大规模全省公选。他在书中提出，在竞争性选拔的民意测验环节，要区分“贤人”和“闲人”。

　　“‘民意’从根本上看应该是被服务对象(对官员)的评价，现在很多‘民意’实际上还是‘官意’”，罗东凯说，有的处室才5个人，批评2个，就丢了1/3的票。现实生活中往往“老好人”的票数会比较高。

　　“在现行体制和中庸之道传统文化的影响下，人际关系很重要，但如果把精力都用在人际关系上，不可能在工作做出很突出的成绩，不可能有改革创新的精神。”罗东凯说，竞争性选拔要选出“贤人”，避免选出“闲人”。

　　罗东凯说，30年来，感到广东组织工作的公开程度逐步提高。从长远来看，年龄、学历等限制应该在公开选拔中更加放开。这些想法和感悟，罗东凯都在《大朴无华》一书中细细道来。