学生假期打工遭讨薪尴尬 缺乏维权意识常被利用

　　学生假期打工遭遇讨薪尴尬

　　缺乏维权意识常被利用不签合同难监管

　　本报记者王丽丽张文燕实习记者司宇

　　为了要回280元工资，暑期打工的中学生小刘说他已经花了快一个月时间。

　　日前，记者接到热线报料后，找到了暑期当饮料促销员的小刘，还有她的十几个“同事”。

　　小刘说，7月放暑假后她在一家公司做饮料促销员，当时说好一天的工资是70元。而她选择了在周末的7月14日、15日和21日、22日上班。后来她去要工资的时候，却被一拖再拖。

　　8月22日，没拿到工资的学生从早上10点到下午6点一直待在公司，最终公司表示会在27日到28日给他们结算工资，并打了欠条。

　　8月27日，记者来到位于小西门的这家公司，该公司负责人表示，他们属于一家大型饮料厂的外包公司，每两个月的15号厂方会准时将促销的劳务费打到公司账号上，但7月初公司财务弄错了款项的代码致使相关款项一直没打进来，所以他们拖欠了部分学生的促销款，不过目前这笔劳务费已到账，他们已安排发放工资，在月底前将所有拖欠的学生促销款全部结清。当日12时，记者离开时，该公司已向小刘和“同事”们发还拖欠工资。

　　调查

　　很多学生并不知道是为谁打工

　　在此次采访中记者还了解到，目前学生暑期打工主要有两种形式，一是做营业员或服务员，工资一般按月计算；二是派发传单、做产品促销，多为短期性质，工资按天、小时计算。对于很多学生来说，暑期工作很好找，但讨薪却是一件难事。

　　市劳动保障监察支队举报受理室相关负责人表示，寒暑假期间举报受理室会接到很多关于假期打工讨薪的投诉。而根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳动部1995年309号文件）十二条规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。因此，这类投诉不属于劳动保障部门受理范围。但是，劳动保障部门在接到这类情况反映后，会根据实际情况，与用人单位联系协调解决。存在纠纷的，建议学生到用人单位所在社区的司法警务室协调或是诉诸法律。

　　而现实情况是，学生和企业之间很容易产生纠纷。很多学生并不知道自己是为谁打工。比如说学生是在某个大型商场前做促销，他认为自己是商场的促销员，在投诉时，他会投诉该商场，但让他提供促销企业的公司地址、电话和负责人姓名等等，却一概说不出；还有一种情况是，学生认为招他来的人就是企业的人，但是这个人可能是第三方，也可能是中介，并不代表这个企业。而学生与企业之间的工资约定也只属于口头约定，多数情况无法证实。

　　新疆四至律师事务所律师朱宏杰表示，学生暑假打工拿不到工资应该选择使用法律手段来维护自身利益。但是前提是一定要有能证明劳动关系存在的用工协议，不签协议打官司就很困难。

　　但是在实际情况中，用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，在采访中，很多学生都表示，如果要求签订用工协议，就不会被聘用。

　　沙依巴克区人民法院立案庭庭长马健表示，通过曾用过的工作服、出入证等证据是可以立案，但因为双方对工资、工作时限没有书面协议，这就使得学生无法要回工资，同时通过法律渠道费时费钱，所以很多学生都选择不了了之。

　　自治区劳动保障监察总队队长赵所成表示，学生暑期打工通过中介找工作的，应通过合法的中介机构，同时签订书面协议，明确双方责任；如果学生与用工单位直接联系，应了解用工单位的基本信息，并与用工单位签订书面协议，且一定要告知家长或亲友。

　　建议

　　健全监管手段

　　新疆社会科学院社会学研究所副研究员吐尔文江吐尔逊说，打工学生遭遇讨薪难，这从根本上说明了社会体制、体系还不完善，监管手段不健全。

　　“学生本身是弱势群体，国家相关部门应保护他们的合法权益。”吐尔文江认为，要对短期临时就业者加大保护力度，首先，劳动力市场的管理、劳动者权益保护的政府责任，主要由劳动行政部门承担，学生暑期打工市场也应由劳动行政部门管理，承担起对这个特殊市场的疏导和管理责任。其次，制定行业用工标准。同时保护劳动者的合法权益。以美国为例，国家法律规定，商家必须给临时打工者（合法身份）付劳动报酬。如有拖欠工资投诉，经核实，给予商家1万美元处罚。最后，是各个部门各司其职完善的制度体系可以有效制约商家的不法行为。比如，工商部门调解经济纠纷，劳动纠纷归劳动保障部门处理。应该有相关法律来界定学生暑期工的权益该如何保护。