外企揽才绝对优势遭动摇 求职者不重待遇重环境

　　“从一线员工到技术蓝领，到中层，我们都很缺！”在昨天启动的深圳市第二届技术技能人才招聘周外商企业专场上，不少外企招聘负责人纷纷倒苦水，“在招揽人才方面，现在外企已经丧失了绝对优势的地位，我们不仅要面临同行的竞争，还要面临国企、民企和内地企业的竞争。”

　　求职者：薪酬吸引力不大

　　昨天，由深圳外商投资企业协会和市职介中心联合举办的深圳市第二届技术技能人才招聘周外商企业专场启动。家在湖南的小刘赶到市职介中心，从入口处挨个快速看完全场企业的招聘信息，“感觉企业招聘的岗位不是很吸引人，而且待遇也不是特别高，这样的岗位和薪资待遇我在湖南长沙就能找到。”

　　小刘的说法得到大多数求职者的认可，他们普遍认为，目前薪酬各地差距都不大，而深圳的薪酬已经不如上世纪90年代那样有吸引力，“那时候深圳的薪水是内地的好几倍。况且现在家里也不指望着我的薪水生活，所以我们都不会仓促随便找工作，而是希望能找一份环境好、对自己未来发展有帮助的工作。”小刘说。

　　外企：吸引力逐年下降

　　过去提到外企，求职者大多趋之若鹜，如今外企在招揽人才方面是否还保持一定的优势？在现场，众多外企负责人给出否定的答案。

　　“现在外企的神秘面纱已经被揭开。过去提到外企都是待遇好、管理规范、福利优厚等词，而且外企在招揽人才方面有绝对优势，但现在随着外企数量越来越多，尤其在珠三角，外企虽然仍然会按照国家规定为员工购买社保和公积金，但外企的薪资待遇已经不再像过去那样有吸引力。”爱默生雅达电子有限公司招聘负责人对记者说，在招揽人才方面，外企现在不仅要面临同行的竞争，还要面临国企和民营企业，乃至内地企业的竞争。

　　IBM国际商业机器系统集成（深圳）有限公司招聘工作人员林先生也对记者坦承，现在外企吸引力差了些，薪酬竞争力也有所下降。尤其外企管理较为严格，许多80后、90后因为个性比较率性，常常接受不了外企严格的管理。据悉，此次IBM需要招聘50名普工，其综合收入约在3000元—5000元，但由于应聘的人少，招聘周期预计会比较长。

　　采访中多名招聘负责人表示，随着民营企业的发展，不少民企的管理规定和薪资待遇都在朝外企靠拢，而且在薪资待遇上，民企制度比外企更为灵活。与此同时，国家的许多补助也只针对国企，因此许多外企员工都往国企和民企跳槽，这也是外企员工流失的原因之一。

　　专家：可尝试调整招聘需求适应新生代员工

　　深圳市外商投资企业协会秘书长范煜告诉记者，由于内地经济发展速度增快，很多员工不愿出门就业，年龄大的留在当地结婚生孩子，而年龄小的家里不需要靠他们的收入来养家糊口，因为他们的父辈已经打下了很好的经济基础，因此他们更愿意选择环境好的公司就业。

　　对此，市职介中心一名负责人对记者说，新生代的求职者与上一辈的求职目标不同，企业在招聘时可考虑调整招聘要求，增加个性化的特点，如在企业文化方面做一些调整从而吸引求职者的目光。与此同时，外企由于岗位分工太细，一个萝卜一个坑，员工只能在该岗位上有所发展，而在民企一名员工很可能身兼数职，发展较为多元化，外企也可适当增加员工轮岗的机会，让员工多方面发展。该负责人还表示，接下来，我市将加大技术技能员工的培训工作，从而满足企业对技术蓝领的需求。