天峨：创新乡村干部管理促进基层工作发展

　　本报天峨讯 今年以来，天峨县在三堡等乡镇探索实施乡村干部“三统一三评价”管理机制，使乡村干部执行力得到提升，促进了基层工作上档进位。

　　天峨县三堡乡地处偏远，一直以来，乡、村干部队伍管理存在激励保障机制不够健全、服务群众的思想意识不高、管理教育培训制度不够完善等问题，干部工作缺乏积极性、主动性，办法不多、能力不强。针对这些情况，今年以来，天峨县在三堡乡探索实施乡、村干部一体化管理工作机制，对乡、村干部统一量化管理、统一教育培训、统一考核奖惩，履职考评采取岗位督查评价、干部群众评价、领导班子评价进行。为此，他们出台了工作目标量化管理办法和培训工作实施方案等，对乡、村干部的政治工作、生活纪律等方面作出具体规定，全乡重大工作实行领导和干部职工分组负责制，村级工作实行乡领导和乡干部包村，村干部包片的管理负责制，每项工作进行细化量化，特别是将市委的“五大工程”工作细化，将任务分解到人，责任落实到人。乡岗监办督查组定期或不定期对乡村干部政治纪律、工作作风、出勤情况以及各时期安排工作任务完成情况进行督查考评并于每月底进行通报。年终还组织召开全体乡村干部、“两代表一委员”、群众代表参加的测评会议，综合德、能、勤、绩、廉等方面进行评分，确认每位乡、村干部的年度考评等次。

　　通过推行“三统一三评价”管理工作机制，乡、村干部的管理、教育培训和考核奖惩等得到有机统一，极大地调动了乡、村干部工作的积极性和主动性，工作作风和履职能力明显提高。

　　目前，天峨县已着手在全县推广乡村干部“三统一三评价”管理成功做法。（张永红）

　　作者：张永红 (来源：广西日报)