张家界：干部考察从“工作圈”到“生活圈”

　　本报记者 孙敏坚

　　在今年换届工作中，张家界市在考察方法和手段上寻求新突破，推行“四访四看”考察办法，把选人的尺子交给群众。干部表现怎么样，让群众评一评；用人用得好不好，让群众挑一挑。

　　【事例】

　　张家界市永定区审计局局长钟湘，是张家界市本次县（区）政协换届拟提拔人选考察对象。7月29日，由市纪委、市委组织部、市委统战部等部门工作人员组成的考察组，来到钟湘曾经的同事、永定区财政局干部朱元平的办公室，听取朱元平对钟湘的评价。

　　“我1995年就认识了钟湘，那时候我在区财政局会计管理股工作，他还只是西溪坪乡财政所的一名工作人员。”朱元平回忆。在朱元平的印象里，无论是之前的普通干部还是后来当上了预算股股长，钟湘一直是一位为人不张扬、做事讲原则的人。

　　预算股负责全区所有乡镇的财政预算管理，每到年底，总有一些乡镇领导过来“跑关系”，想要多安排一点财政预算。“但钟湘从来不给任何人"开后门"，符合条件的按条件办，不符合条件的，他会和气地做好解释工作。”朱元平说，正因为如此，虽然不少干部在钟湘这儿“碰了壁”，却从未有人和他“红过脸”。

　　2009年，钟湘从区财政局副局长的岗位调任区审计局局长。“当时我们好多同事都舍不得他走。我觉得这样的好领导，是靠得住的好干部！”朱元平说。朱元平还认为，换届考察组通过同事来了解考察对象的一些情况和表现，确实是发扬民主的一种好做法。

　　【做法】

　　干部考察是换届的基础和关键，而考察工作的重点和难点都在“德”上。张家界市探索推行了“四访四看”考察办法，通过访干部家庭，看家庭关系和不和；访居住小区，看社会形象优不优；访工作故地，看历史表现好不好；访服务对象，看工作作风实不实，把干部考察从“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”，通过家庭、邻里、老同事以及普通群众的综合反映，来客观分析干部的德行表现，真正将一批德才兼备、群众公认、注重实干的优秀干部选拔进入领导班子。对于群众反映强烈的德行问题，考察组经过再次考察核实后，将取消相关干部的考察资格。张家界市此次县（区）人大、政府、政协换届，27名拟提拔人选考察对象中，有22人具有乡镇党政正职工作经历，有5人来自基层，他们的“四访四看”普遍都是高分。

　　张家界市委书记胡伯俊说：“主动将换届工作置于干部群众的监督之下，从而打造了全程有效、群众参与、惩防并举、结果公开的"阳光监督"体系，营造了风清气正的换届环境。” (来源：湖南日报)