工作要常“回头看”

　　黄深思

　　柳城县实施“123”督查法，以提高各部门及干部的工作执行力，促进各项工作的有效落实。

　　“123”督查法，就是对已规定时间要完成的工作但没有完成的，要实行通报批评；第二次通报批评仍不整改的要找负责人约谈，要求做好该做的相关工作；约谈之后，对仍无动于衷，且工作没有进展又不汇报的，启动干部任免程序，进行干部调整。

　　柳城县的“123”督查法，是在专项工作部署之后，或开展一段时间之后，再“回头看”，查“漏”补“缺”，确保政策措施能够执行到位，确保工作有部署，开展有结果，执行有效率。

　　做好任何一项工作，既要“向前看”，把握趋势和规律，提思路，定目标，理措施，作部署，更要“回头看”，查问题，找原因，问情况，明责任，必要时还要“打板子”。

　　不得过且过，敢闯敢试，就会努力朝着既定的目标，不断“向前看”，向前走；也要“回头看”，才能够发现任务完成与否，成绩有多少，失误有哪些，教训在何处，原因是什么。只有做到了经常“回头看”，才能保证向前走得迅速，走得顺利，把工作干得更好。

　　我们有些人往往在工作中只愿意“向前看”，只顾着向前走，不断地增加“业绩单”、“政绩表”的数据，却从不愿意“回头看”，不想停下来琢磨琢磨。究其根由，是因为“回头看”就要总结反思，找出问题，查“漏”补“缺”。从某种角度来说，就是对“能力”、“水平”、“成绩”的一种“质疑”和“否定”，对有些人来说，是“决不允许”发生的。不愿意甚至决不“回头看”就成为必然的选择。

　　“回头看”，就要把握一个“常”字。既要自己高标准严要求自己，对所做的工作常“回头看”，各级部门尤其是督查部门更要时时主动出击，进行专项工作督查和检查，去找“漏洞”，找隐患，把问题化解在萌芽状态。

　　要做到对部署的工作进展情况常回头看看，既需要养成良好的习惯，更要有制度保证。把这两者结合起来，这样的“回头看”，才会持之以恒，“看”有实效。

　　“回头看”要讲究“看”的方法。对各项正在开展的工作进行“回头看”，应当对照标准、要求、计划、目标，实事求是地看成绩与问题，一分为二地看矛盾与差距，公正客观地看过程与结果，老老实实地看原因与教训。这样“回头看”，往往才能看得准，看得实，看得清楚。

　　有的部门、系统、单位在年中、年终时，也“回头看”，但光看成绩不查问题，飘飘欲仙；有的光看缺点不看成绩，悲观失望。这样的“回头看”都趋于片面，于工作开展无益，于鼓动干劲无益，于发展大局无益。“看”得科学，就要既看到存在的问题，努力排查解决，也要看到成绩和希望，树立向前看的信心。

　　“回头看”的目的在于抓落实。看到好的，要坚持，要总结，要发扬，坚持接着干；看到问题，要思考，要分析，要动手解决。

　　在“回头看”中能够发现一些问题和不足，这是改进工作、校正方向、修正决策、确保落实的一个很好机会，绝不能因为讲情义、碍面子，一句“下不为例”就放过。“回头看”中发现了问题，该提醒则要提醒，该通报则通报，该问责绝不留情，就如柳城县督查工作的第三步启动干部任免程序，进行干部调整，这样才能促使工作更好地开展、落实，干得更好。 (来源：广西日报)