中秋节福利怪事多 银行给女员工发男友

　　又快到中秋节了，今年的中秋恰好和十一国庆长假在一起，因此放假之前比较热闹。和春节不一样的是，年底企业可以发年终奖，中秋一般企业会发福利。有的公司发了月饼，这是最最普通、最常见的；有的公司发了购物卡，这也是比较普通的。有人报料，说他们公司发一部iPhone4s，这算是惊喜的。还有的公司更舍得血本，进行抽奖，一等奖是公司帮助还房贷。

　　据说，沈阳某银行为单身女员工提供的中秋福利是：八分钟单身联谊会，时间在23日下午。与沈阳晚报合作组织此次活动的该支行工会负责人告诉记者，他们十分关心单位职工的终身大事，这些年一直为此忙碌着。与“恋爱基金”等福利相比，直接提供交友机会，被网友称赞为“更务实更贴心”。

　　企业关心员工的生活，也是一种福利。虽然这些隐性福利的花费和明着发钱的成本差不多，但员工感觉大不一样。

　　谷歌公司的工资水平在同业中不算最有竞争力的，但在美国公认是最佳雇主之一。他们有一点值得称道，就是员工福利特别好。网上盛传他们的厨房，就是办公区中的茶水间，提供不限量的免费饮料，食堂提供免费的午餐和晚餐。

　　据说如果单从员工成本上看，这家公司的福利相当于平均每人每个月也有2000多美元。当然，这家公司的工资加上福利和同类的企业比，平均差不多。换句话说，这家公司很聪明地把成本从直接发工资转到了员工福利上，员工的满意度也很高。

　　比较起来，沈阳这家给大龄青年提供交友晚会的，我认为更有创意，也更贴心。现在对很多企业来说，经济减速，生意不好做，但困难时期更要保持团队的团结。困难时期，也许投入太大实在心有余而力不足，但是否关心员工，可以从点点滴滴的做法中看出来。

　　那么，从这两个案例中不难发现，让员工满意，让员工热爱这个团队，管理者不见得只有涨工资，发奖金这一条道路。当然如果确实资金充裕，还是要来点实在的，不过即使在这种情况下，关心员工的生活也是很重要的。

　　有人调查过，在不同阶段，员工的福利需求差异也很大。25岁左右的员工更加关注“金钱、婚恋、空间以及培训”等；到了40岁左右，话题就会转移到“工作与家庭生活的平衡”等；到了55岁左右，话题又会转到“退休金、医疗费、子女教育及成人安家”等。弹性福利说的是“好钢用在刀刃上”，还能实现雇主形象差异化。

　　在管理学上早就存在不同层次需求的模型，针对员工的不同需要，进行有针对性的人文关怀，往往要比单纯涨工资好得多，也比什么都不干好得更多。（经济之声评论员 何京玉）