太重党建以情留人 购300支玫瑰送员工

　　中新网太原9月28日电(李鹏飞)张克明至今还记得，那支玫瑰。事实上，太原重型机械集团有限公司锻压分公司的300多工人没有人忘得了，有的是人生中收到的第一支玫瑰花。

　　这是锻压分公司经理张宏达的党建工作的重要内容，300多支玫瑰花是张宏达用自己劳模奖金买的。60岁的张克明还记得那天张宏达站在分公司门口，为每一位“共同努力”的员工递上那支怒放的玫瑰。

　　28日，山西省委组织部主办的“基层党建网络行”今天走进了新中国自行设计、建造的第一座重型机器厂、国家特大型骨干企业太重集团。适值全球经济一片哀鸿，作为山西省重要的装备制造业企业，太重亦感受到了阵阵寒意，如何稳定员工情绪共度难关，党建工作显得尤为重要。

　　“市场经济了，党建越来越淡化了，起初是不想来的”，今年5月刚从太重集团办理了退休手续的张克明，又被张宏达返聘来做组织员兼党建辅导员。

　　“行业竞争越加激烈，锻压分公司员工只能拿到60%的工资，即使这样，员工还能坚守工作岗位、加班加点，24小时不回家是常事”，张克明说。

　　张宏达说，实际上都是应该做的，就是党建工作朴素化，工作上要严格要求，但生活上要鼎力支持，“来的都当自家孩子一样待。”

　　工人要在接近1400多摄氏度的机器零件前操作，夏天室温至少在40度，虽然装了空调，但劳动强度大、恶劣的劳动环境还是让新进的大学生不适应，“怎么冷加工厂房那么干净，热加工就这样？”

　　人员流失严重是此前困扰锻压分公司的一个难题，“别说女工，男人也不愿意来”，张宏达介绍说，如今该公司已有48名女工，占比30%，“女孩没有一个离开的。”

　　2007年招聘的大学生在进公司之初并没有工资收入，张宏达决定为他们提供免费食品，并私人供给他们的零用开销，“从我女儿说起，已经工作了，我作为家长也不希望孩子参加工作了还找家里要钱。”

　　刚一个月，大学生拿到了收入并写来一封信称，“不吃嗟来之食，要回报企业”。

　　此外，该公司为员工提供了全集团最高的带薪休假，要求女工怀孕后7个月离岗，并为其提供高薪，“比上班工资还高”，张宏达说，“如今家家都是独子，第一次生孩子，如果处理不好会造成夫妻严重的裂痕。”

　　坐在锻压分公司的办公室，还能感受到建于1952年的厂房5吨锤的起落，“现在是打齿轮，要是大轴，就和八级地震似的，汶川地震时我们都没感觉”，张宏达说。