员工请一个月病假 月末公司发给其二十六元工资

　　本报讯记者申东长期上夜班的银川市民莫先生患上腰椎间盘突出症后,向单位请了一个月病假,没料想月末公司只发给他26元工资。倍感委屈的莫先生询问,公司此举是否违反劳动法。

　　记者从宁夏回族自治区劳动人事仲裁院了解到,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。在规定的医疗期间内,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。按照宁夏现行最低工资标准,一类区为每人每月1100元,二类区为每人每月1020元,三类区为每人每月950元。按其标准的80%计算,病假期间工资分别不得低于880元、816元、760元。

　　仲裁委员会相关负责人表示,莫先生若想主张权益,可以向企业工会求助或提请劳动仲裁申请维护权益。